20xx年法律顧問制度(編輯修改稿)
2025-03-15 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 11項工作職責，各部門須通過公司辦公室向法律顧問交辦。對于有關法律事務，如有公司辦公室的書面文件統(tǒng)一部署或授權，各部門可以直接與法律顧問聯(lián)系。
第七條 凡須經(jīng)法律顧問審查的合同文本或其他文書，均應在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應適當提前，為法律顧問留有必要合理的工作時間。
第八條 法律顧問辦理任何法律事務須在公司授權范圍內進行，不得越權處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見，有關人員應當認
真考慮，如認為不妥或不符合實際情況，可以不予采納，并提出建設性意見共同探討。
第九條 法律顧問可因履行職責之需要享有下列權利：
應邀參加有關會議，了解情況，主動提供咨詢意見。
調閱、復制有關關聯(lián)性檔案資料。
要求有關人員如實反映情況，無保留地提供相關背景、技術、往來函件等資料。
聲明保留自己的不同意見、觀點。
第十條 法律顧問履行職責應當遵守公司工作紀律，保守公司商業(yè)秘密，不得以公司法律顧問名義從事與本規(guī)則所定職責無關的活動。
第十一條 法律顧問應確保履行職責所需要的工作時間。
第十二條 對于訴訟、仲裁案件，如因受訴法院或案情等因素，需要另行委托律師擔任代理人的，由法律顧問提出建議人選供辦公室、有關部門負責人參考，共同協(xié)商確定。
第十三條 法律顧問室應建立健全登記、備案制度，適時梳理分析并根據(jù)需要提供分析意見。
第十四條 法律顧問室可根據(jù)工作需要購置有關法律、法規(guī)、司法解釋匯編等法律書籍、資料，訂閱相關法律報刊雜志。
第十五條 法律顧問辦理公司法律事務所發(fā)生的訴訟、仲裁費、代理費，交通、住宿費，根據(jù)事務的歸屬，由發(fā)生該事務的有關部門審查承辦，公司根據(jù)實際發(fā)生額給予解決。
外聘法律顧問因公出差，差旅費報銷按照公司部門經(jīng)理標準執(zhí)
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