20xx年激發(fā)群眾脫貧致富工作情況五篇(編輯修改稿)
2025-03-15 01:52 本頁面
【文章內容簡介】 平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，把踐行新時代黨的組織路線與全縣組織工作實踐有機貫通起來，樹立鮮明的干部工作導向，竭力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營造了風清氣正、擔當實干的濃厚氛圍。
突出思想引領，樹立想干事的實干導向。堅持把思想政治建設和理想信念教育擺在首位、貫穿始終，教育引導廣大干部明白當干部為什么、在崗位干什么，提升“愿為”的覺悟境界。一是培育“忠心”強黨性。堅持把對黨忠誠、對人民忠誠、對領袖忠誠作為最基本的要求，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到忠誠干凈擔當。二是培育“初心”擔使命。結合集中教育活動和“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章黨規(guī)黨紀。各級領導干部帶頭宣講黨的十九大精神160場次，開展專題輔導和理論考試15000多人次，到延安、兩當?shù)雀锩蠀^(qū)接受紅色教育，不斷筑牢信仰之基、從政之基。三是培育“真心”比干勁。認真落實激勵干部擔當作為的意見，引導各級干部投身脫貧攻堅和經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，持續(xù)開展領導真抓、干部真幫、項目真扶、群眾真動“四真”活動。
突出素質培養(yǎng)，樹立會干事的能力導向。按照“既要政治過硬，又要本領高強”的要求，狠抓干部能力培養(yǎng)，引導干部重學習、強本領，干一行、精一行。一是量身培訓補短板。針對干部執(zhí)行力強，創(chuàng)新能力不足的實際問題，推行“所需+所愿”“定制+自選”模式，每年舉辦主體培訓班30期20xx人次。搶抓定點扶貧和東西協(xié)作機遇，在天津舉辦干部能力提升培訓班，邀請專家教授舉辦短訓班。每年選派200多名干部赴長三角等發(fā)達地區(qū)學習培訓，著力彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)。二是實踐鍛煉長本事。堅持在吃勁崗位和火熱實踐錘煉干部，4000多名縣鄉(xiāng)干部全員結對幫扶貧困戶，各級領導以身示范傳經驗、教方法，廣大干部沉下身子抓產業(yè)培育、抓示范引領，提高群眾工作本領。每年挑選50多名中層骨干到文明城市創(chuàng)建和征地一線經受歷煉，讓他們經風雨、見世面、長才干。三是基層蹲苗起好步。對新錄用干部原則分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在艱苦崗位經受摔打。比選26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到后進村任支部書記，選派100名優(yōu)秀機關年輕干部任貧困村第一書記。動態(tài)儲備后備干部200多名，逐人建立成長檔案，對工作中“冒出頭子”的重點管理，實行遞進式培養(yǎng)，打造“梯次”干部隊伍結構。
突出事業(yè)為上，樹立干成事的業(yè)績導向。堅持以德為先，突出政治標準，用業(yè)績說話、能力說話、品行說話，引導干部一門心思抓落實、促發(fā)展。一是知人善任重研判。堅持在急難崗位、鄉(xiāng)語口碑、八小時外多角度了解干部，每年對114個縣管科級領導班子和1100多名科級干部開展專題研判，與全縣干部一對一、全覆蓋談心談話，綜合定期考核、專題調研了解的干部現(xiàn)實表現(xiàn)，給干部畫準像，提高識人辨人精準度。二是選人用人憑實績。在脫貧攻堅主戰(zhàn)場識人選人用人，每次干部動議時，拿出50%以上的崗位用于選拔脫貧攻堅實績突出干部，注重選拔能扛事、業(yè)績好的干部擔任一把手，對年度考核后3名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門干部不提拔、不重用。三是堅持標準嚴把關。將黨管干部原則貫穿干部選任全過程，做到支部、黨委(黨組)、縣委 “三級書記”層層把關，信訪、審計、紀檢、公安“四個部門”聯(lián)動審核，支部會、黨委(黨組)會、組織部部務會、縣委書記專題會、縣委常委會 “五層會議”逐級研究，切實提高了選人用人公信力。
突出嚴管厚愛，樹立真干事的激勵導向。堅持嚴管厚愛相結合，以嚴管促擔當，以厚愛促有為。一是嚴字當頭抓管理。嚴格執(zhí)行領導干部個人事
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