20xx年政府機(jī)關(guān)日常管理制度大全2(編輯修改稿)
2025-03-15 01:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資包括基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動(dòng)后，必須在15日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。調(diào)動(dòng)人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國(guó)家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第十九條 組織、人社部門(mén)在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)職級(jí)變動(dòng)人員，由組織部門(mén)確定級(jí)別及其任職時(shí)間，人社部門(mén)重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門(mén)按照所聘崗位確定工資；財(cái)政部門(mén)根據(jù)人社部門(mén)審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時(shí)向人社部門(mén)申報(bào)，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：
1．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，以及司法機(jī)關(guān)處理和被單位開(kāi)除、辭退的人員；
2．在職人員未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼職，領(lǐng)取雙份報(bào)酬的人員，跨單位任職的人員同時(shí)在兩個(gè)單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)的人員；
3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個(gè)月以上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費(fèi)的人員；
4．已不具備享受遺屬困難補(bǔ)助規(guī)定條件的人員；
5．未經(jīng)組織、人社部門(mén)招錄，但造冊(cè)進(jìn)入財(cái)政供養(yǎng)的人員。
第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不稱(chēng)職或基本稱(chēng)職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別工資和工
資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別工資和工資檔次的年限。
事業(yè)單位工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級(jí)工資。
第五章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理
第二十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲(女工人年滿(mǎn)50周歲)，且工齡滿(mǎn)10年以上，應(yīng)當(dāng)退休。
第二十三條 機(jī)關(guān)公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
1．工作年限滿(mǎn)三十年的。
2．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的。
3．符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和人社部門(mén)批準(zhǔn)，可以提前退休(職)：
1．病退。男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，工齡滿(mǎn)10年以上，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
2．特殊工種。男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的；
3．因公致殘，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可退職。
第二十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)及時(shí)向組織、人社部門(mén)申報(bào)，辦理退休手續(xù)，到編制部門(mén)辦理銷(xiāo)編手續(xù)，從批準(zhǔn)退休的下月起執(zhí)行退休工資。
第二十六條 用人單位及主管部門(mén)應(yīng)在每年1月將當(dāng)年到齡人員名單報(bào)組織、人社部門(mén)。因單位申報(bào)不及時(shí)造成實(shí)際退休時(shí)間與辦理退休時(shí)間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財(cái)政撥款的單位，由財(cái)政部門(mén)從該單位經(jīng)費(fèi)中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔2020〕59號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 干部日常管理工作責(zé)任追究
第二十七條各單位要對(duì)工作人員嚴(yán)格管理。強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。
第二十八條 因用人單位干部管理責(zé)任落實(shí)不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要嚴(yán)厲追究用人單位和主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，還要追究單位紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。
第二十九條紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，
篇二：機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)規(guī)章制度大全
機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)規(guī)章制度大全
一、服務(wù)承諾制度
（一）為進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，結(jié)合宣傳部職能職責(zé)，制定本制度。
（二）本規(guī)定所稱(chēng)服務(wù)承諾制，是指對(duì)服務(wù)的內(nèi)容、程序以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照承諾辦事，承擔(dān)承諾責(zé)任的制度。
（三）服務(wù)承諾遵循依法、誠(chéng)信、公開(kāi)、公平、公正、高效、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、辦事效率和公眾滿(mǎn)意度為目標(biāo)
（四）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性。認(rèn)真負(fù)責(zé)地接好每一
個(gè)電話(huà)，講好每一句話(huà)，接待好每一位來(lái)訪(fǎng)者，做好每一件事，干好每一天工作。
全面推行文明禮貌服務(wù)。推行規(guī)范的文明用語(yǔ)，工作中做到熱心、耐心、細(xì)心；遇事不推、不拖、不卡、不刁難。
辦理公務(wù)做到熱情、周到，接待群眾做到“來(lái)有問(wèn)聲、問(wèn)有答聲、走有送聲”，堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦
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