20xx年政府機關日常管理制度大全2(編輯修改稿)
2025-03-15 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 資包括基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資和津貼補貼。
第十八條機關事業(yè)單位工作人員工作調動后，必須在15日內辦理編制、行政、組織、工資關系轉移手續(xù)，做好工作交接。調動人員自調入新單位工作之日起，嚴格執(zhí)行調入單位的工資政策和標準。機關工作人員從調入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。
第十九條 組織、人社部門在為機關事業(yè)單位工作人員辦理工作調動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標準；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據(jù)人社部門審批的標準發(fā)放工資。
第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：
1．受黨紀、政紀處分，以及司法機關處理和被單位開除、辭退的人員；
2．在職人員未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領取工資的人員，離退休人員從社會保險機構領取養(yǎng)老金，又同時從財政領取離退休費的人員；
3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續(xù)代領工資或離退休費的人員；
4．已不具備享受遺屬困難補助規(guī)定條件的人員；
5．未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊進入財政供養(yǎng)的人員。
第二十一條 機關工作人員當年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計算為晉升級別工資和工
資檔次的考核年限，并相應推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。
事業(yè)單位工作人員當年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。
第五章 機關事業(yè)單位工作人員退休管理
第二十二條 機關事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應當退休。
第二十三條 機關公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：
1．工作年限滿三十年的。
2．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
3．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)主管部門和人社部門批準，可以提前退休(職)：
1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；
2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；
3．因公致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；
4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。
第二十五條 機關事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡的，用人單位應及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準退休的下月起執(zhí)行退休工資。
第二十六條 用人單位及主管部門應在每年1月將當年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經(jīng)費中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔2020〕59號文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 干部日常管理工作責任追究
第二十七條各單位要對工作人員嚴格管理。強化黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，落實“一崗雙責”。 各級領導干部特別是主要負責同志要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領導班子和領導干部考核評價的重要內容。
第二十八條 因用人單位干部管理責任落實不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀違法行為的，要嚴厲追究用人單位和主管部門主要領導的責任，還要追究單位紀委的監(jiān)督責任。
第二十九條紀檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強化監(jiān)督責任，
篇二：機關單位各項規(guī)章制度大全
機關單位各項規(guī)章制度大全
一、服務承諾制度
（一）為進一步增強服務意識，優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，結合宣傳部職能職責，制定本制度。
（二）本規(guī)定所稱服務承諾制，是指對服務的內容、程序以及服務標準等事項向社會作出公開承諾，接受社會監(jiān)督，并嚴格按照承諾辦事，承擔承諾責任的制度。
（三）服務承諾遵循依法、誠信、公開、公平、公正、高效、便民的原則，以提高公共服務水平、辦事效率和公眾滿意度為目標
（四）服務標準
增強工作的積極性和主動性。認真負責地接好每一
個電話，講好每一句話，接待好每一位來訪者，做好每一件事，干好每一天工作。
全面推行文明禮貌服務。推行規(guī)范的文明用語，工作中做到熱心、耐心、細心；遇事不推、不拖、不卡、不刁難。
辦理公務做到熱情、周到，接待群眾做到“來有問聲、問有答聲、走有送聲”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦
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