20xx年開展移風(fēng)易俗工作范文五篇(編輯修改稿)
2025-03-15 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個方面，列出領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)12條正面清單和20條負面清單，從正向、反向兩個方面對政治標(biāo)準進行細化具體化，明確“考什么”的具體范圍和標(biāo)準，解決政治標(biāo)準過于籠統(tǒng)、空泛，不易把握和評價的問題，使領(lǐng)導(dǎo)干部的政治考察評價有了依據(jù)，提高了可操作性。
在“兩單”的基礎(chǔ)上，該市堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結(jié)合，做到經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全面、歷史、辯證地評價干部。將考準考實政治表現(xiàn)融進現(xiàn)有的干部考察體系，重點強化“四考”，即作為干部任前考察（換屆考察）的首要關(guān)口、納入干部年度考核的重要內(nèi)容、結(jié)合專項考察深入了解干部政治表現(xiàn)、加強對干部政治表現(xiàn)的日?？疾炝私狻Ｈ?，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，增加領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項測評環(huán)節(jié)，按照好、較好、一般、差4個等次進行評價，對應(yīng)100%、80%、60%、0分值進行量化賦分，并對照政治表現(xiàn)負面清單進行評價。此外，注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)，利用干部管理系統(tǒng)、電子檔案、干事檔案、監(jiān)督管理系統(tǒng)，更好地收集、固化、甄別多種有用信息，通過大數(shù)據(jù)分析，較為全面掌握干部日常政治表現(xiàn)。
該市將領(lǐng)導(dǎo)干部政治考評的結(jié)果用起來、執(zhí)行到位，重點強化正向、反向兩個方面的結(jié)果運用，切實把政治標(biāo)準作為首要標(biāo)準貫穿于干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)。一方面，堅持選拔任用政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的好干部。對政治表現(xiàn)好的干部，同等條件下優(yōu)先提拔重用。另一方面，堅決調(diào)整政治表現(xiàn)差的干部，對政治上不合格的實行“一票否決”。對年度考核政治表現(xiàn)綜合評價低于70分的干部，一律不得列為提任對象，年度考核不得列為優(yōu)秀等次，并視情進行組織調(diào)整；對任前考察發(fā)現(xiàn)政治鑒定不過關(guān)或負面清單評價超過30%并經(jīng)分析調(diào)查確有問題的，一律取消考察對象資格；對政治表現(xiàn)存在反映問題和疑點尚未調(diào)查清楚、沒有結(jié)論性意見的，一律不得提交黨委（黨組）會議研究。
注重黨組織在干部政治表現(xiàn)考察中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，該市在干部考察考核隊伍建設(shè)上下功夫，切實發(fā)揮《考準考實領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)實施辦法（試行）》作用。突出專業(yè)性，以500名組工干部為主，優(yōu)選一定數(shù)量的各領(lǐng)域、各行業(yè)干部，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)選人用人政策法規(guī)，通過提升干部考察隊伍素質(zhì)，提高政治表現(xiàn)考察水平。建立責(zé)任追究制度，對因考察工作失職瀆職，甚至故意隱瞞重要問題，造成干部“帶病提拔”的，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任。
【黨委黨建范文】三
今年以來，江西省委組織部狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動組織部門以整治的新氣象檢驗作風(fēng)建設(shè)新成效，全力打造模范部門、建設(shè)過硬隊伍。
堅持問題導(dǎo)向，查擺整改傳壓力。今年5月，省委組織部啟動“正學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、樹部風(fēng)”專題教育活動，結(jié)合進一步落實“負面清單”，部機關(guān)干部
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