【文章內容簡介】 資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。 　 第六條 社會保險福利待遇 　 在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。 　 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。 　 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。 　
　　乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 　 第七條 合同的變更、終止、解除 　 甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容。
　　合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。 　 在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　 （1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 　 （2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。 　 （3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　 （4）被依法追究刑事責任的。 　 在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　 （1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； 　 （2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； 　 （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。 　 在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 　 （1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的； 　 （2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的； 　 （3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 　 （4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 　
　　一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。 　 但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規(guī)定解除合同的除外。 　 乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 　 解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。 　 如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 　 第八條 雙方認為需要約定的事項： 　 第九條 違約責任 　 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。 第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 　 第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 　 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 　
　　甲方蓋章 　 乙方簽章 　 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章： 　 合同簽訂日期： 年 月 日 　 　 簽證人：（簽章） 　 簽證機關：（蓋章） 　 合同鑒證日期： 年 月 日　 　
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使用說明
　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上”。/”。
　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
　　六、本合同必須認真填寫，跡清楚、文簡練、準確，并不得擅自涂改。
　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
　　甲方(用人單位)： 　　　　　　乙方(勞動者)：
　　名稱： 　　　　　　　　　　　姓名：
　　法定代表人(主要負責人)： 　　身份證號碼：
　　戶籍地址：
　　通訊地址：　　　　　　　　　通訊地址：
　　經(jīng)濟類型：
　　聯(lián)系電話： 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、