20xx年年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算(編輯修改稿)
2025-03-14 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要而被安排五一勞動(dòng)節(jié)期間加班?？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒(méi)有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無(wú)權(quán)索要加班工資，劉某為討個(gè)說(shuō)法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。
小編了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說(shuō)，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國(guó)家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。
誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資
2020年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對(duì)加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對(duì)蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺(jué)得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒(méi)有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。
“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。
而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。
故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足；如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。
誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資
在2020年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班，大家無(wú)權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。
值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作
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