20xx年年勞務派遣合同(編輯修改稿)
2025-03-14 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
(1)患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
，只要乙方?jīng)Q定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。
(二)甲方解除合同
，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。
(三)乙方解除合同
，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。
、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務
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