20xx年職場社交術(shù)之三大巧言秘笈(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)，說一些不會令自己“死機(jī)”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要進(jìn)行有選擇的回答。比如說，當(dāng)面試官要你來談?wù)勛约旱娜觞c時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發(fā)現(xiàn)問題、改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。 善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點兒熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對話來提一些問題了。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發(fā)展等等。秘笈之三 巧言O(shè)L 辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強(qiáng)簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護(hù)好自己，實在是當(dāng)務(wù)之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機(jī)會都沒有。做個“
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