20xx年法律顧問勞動合同(編輯修改稿)
2025-03-09 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。
為了保護(hù)勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
(六)勞動合同的生效與無效
(1)主體合法。
(2)意思表示真實(shí)。
(3)內(nèi)容合法。
(4)形式合法。
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。
(七)扣押及擔(dān)保禁止
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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