20xx年國有企事業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓(xùn)制度相關(guān)范文(編輯修改稿)
2025-01-26 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知識。
四、學習、培訓(xùn)的形式
學習法律采取自學與集中培訓(xùn)輔導(dǎo)相結(jié)合形式，以自學為主。方法學習采取閱讀法律書籍、聽講座、看錄像、專題討論等多種形式，并要安排學習內(nèi)容發(fā)言。建立專項考勤制度，對學習情況進行考勤， 遇有特殊情況不能正常學習的需請假。
五、學習的要求
領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭學法用法， 把學法用法活動和進行法制的宣傳、學習、培訓(xùn)放到重要的位置，堅持不懈地抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員和機關(guān)工作人員法律、法規(guī)、規(guī)章的學習，提高法制水平。
建立學法用法和法制培訓(xùn)制度。企業(yè)經(jīng)營管理人員和機關(guān)工作人員學法用法和法制培訓(xùn)的考試成績，作為經(jīng)營管理人員年度考核、任職、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。經(jīng)營管理人員不參加法制學習或考試不合格者，當年年度考核不能評為稱職以上等次。
二OO九
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