20xx年和解協(xié)議書三篇(編輯修改稿)
2025-01-26 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持?！睆纳鲜鰲l款可以看出兩點(diǎn)：第一，當(dāng)事人請求撤銷，需有證據(jù)證明該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協(xié)議能否撤銷，決定權(quán)在人民法院，當(dāng)前法律法規(guī)及規(guī)章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協(xié)議的權(quán)利。顯然，本案中，李某如認(rèn)為該協(xié)議無效，需首先向人民法院申請撤銷，然后再申請勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)益。
啟示與思考：
從本案來看，至少有兩個(gè)問題值得探討：一是仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理此案？二是如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議？
關(guān)于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款規(guī)定予以受理。因該案中，被申請人已經(jīng)與申請人就解除勞動關(guān)系達(dá)成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協(xié)議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應(yīng)是調(diào)解協(xié)議被撤銷，因此應(yīng)告知申請人在有證據(jù)證明該協(xié)議存有可以被撤銷的情形時(shí)，引導(dǎo)其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。
如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自行達(dá)成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，協(xié)
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