20xx年商場員工守則范本(編輯修改稿)
2025-01-26 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。
十二、門診與醫(yī)療
公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。
另外，每們員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。
十三、培訓與發(fā)展
公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓、國內(nèi)培訓和海地培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。
培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定。
十四、評估與獎勵
您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。
每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予 您應有的獎勵的榮譽。
十五、勞動保護
禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置待物品進行與本職工作無關的使用。
未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。
一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。
未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。
十六、工傷事故
工作期間產(chǎn)生的任何事故者應立即得到處理。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。
工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。
十七、防火
預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：
緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。
隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。
員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。
十八、工作紀律
嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。
嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。
嚴禁在公司內(nèi)爭吵。
嚴禁在工作時間內(nèi)購物。
嚴禁在工作時間內(nèi)，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。
嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。
嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。
嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。
嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。
嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。
1 嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。
1 嚴禁在工作場所聚眾鬧事。
1 嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。
1 嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。
1 嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
1 嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。
1 嚴禁在商場內(nèi)吸煙。
1 嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。
1 嚴禁在分公司贈券、禮品時徇私舞弊，損害公司利益。
十九、勞動關系的
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