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20xx年員工的心企業(yè)的根電信)(編輯修改稿)

2025-01-26 00:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 代企業(yè)制度,提高企業(yè)的核心競爭力,中國電信正在轟轟烈烈地推行五項機制創(chuàng)新,競爭上崗便是其中的一項,用好的作風選人,選作風好的人,使一批有技術、懂管理的年青人脫穎而出,擔任了管理崗位和技術崗位,而部分員工卻因種種原因,干起了自己不愿意干或不擅長干的工作,看著別人風風火火,自己難免產生失落感,思想上的失落,直接會影響工作的積極性,導致工作效率和工作質量的下降,給企業(yè)各項工作帶來了不利的影響。 二、對 策 針對新形勢下部分員工所表現出來的各種思想情緒,如果不及時加以溝通和解決,必將直接影響公司各項業(yè)務的發(fā)展,我認為當務之急應對員工進行以下幾方面的教育。 加強對員工的思想信念教育 人是生產力諸要素中最活躍的因素。員工的思想發(fā)生波動,其根本原因在于理想信念教育這一環(huán)節(jié),這是思想政治工作的核心內容,我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,在全體員工中廣泛開展社會主義、愛國主義和集體主義教育活動,使廣大員工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。樹立員工對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和企業(yè)發(fā)展的信心、對集體領導的信任,在公司上下形成一種“心往一處想,勁往一處使,上下一條心,團結一股勁”的良好氛圍。 樹立“用戶至上,用心服務”的服務理念 電信企業(yè)作為技術性的服務行業(yè),它的服務全過程就是用戶的消費過程,市場的競爭使得用戶成
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