20xx年吉林省喪假國(guó)家規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-25 06:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！睋?jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。
關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，若無(wú)規(guī)定，則可參照關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三、喪假工資
喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)
根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
具體計(jì)算
確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，
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