20xx年個人聘用合同范文(編輯修改稿)
2025-01-25 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的。
第七條商業(yè)秘密
乙方為掌握商業(yè)秘密的員工，甲乙雙方終止
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