20xx年個(gè)人黨性分析材料2(編輯修改稿)
2025-01-25 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的事項(xiàng)和大家都在這么干，沒必要凡事都認(rèn)真細(xì)致的做法。工作中缺乏進(jìn)取心，隨大流的作風(fēng)較重，突出反應(yīng)了自己在加強(qiáng)黨性鍛煉，主動(dòng)改造世界觀方面的自覺性不強(qiáng)。
在學(xué)習(xí)實(shí)踐的深入性、系統(tǒng)性不足，對(duì)新知識(shí)新思維所涵蓋的新內(nèi)容理解和感悟不透，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作中缺乏熱情和激情，精神狀態(tài)也不是最佳。
創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，各項(xiàng)能力與黨員干部的要求不夠適應(yīng)。思想上較為保守，喜歡成熟、固定的東西，喜歡按慣例辦事，平時(shí)工作過多地講究循規(guī)蹈矩、按部就班，并單純地認(rèn)為這樣才是講政治、重全局。有時(shí)有不求有功、但求無過的心理，還停留在為工作而工作的層面，機(jī)械性地按照領(lǐng)導(dǎo)安排和工作要求開展工作，積極性和主動(dòng)性不夠，只求完成任務(wù)，不能精益求精，個(gè)別存在著應(yīng)付過關(guān)、敷衍塞責(zé)的問題。缺乏探索、創(chuàng)新精神，對(duì)工作的態(tài)度和精神尚可，但安于現(xiàn)狀，思維不活，多想不出問題，少思與時(shí)俱進(jìn)，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，有時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格。雖然注重超前開展工作，但有時(shí)考慮欠周到、預(yù)備不充分，一定程度上影響了工作效果。工作作風(fēng)和方法有待轉(zhuǎn)變。平時(shí)多憑經(jīng)驗(yàn)工作，真正深入到第一線，真正沉到群眾中去了解、掌握情況不多，群眾觀念有所淡化，從群眾中來、到群眾中去的基本工作方法有所忽視，為群眾解難題、辦實(shí)事做得不夠。
進(jìn)取精神弱化，小安極富的思想嚴(yán)重存在。工作中有時(shí)考慮太多，畏頭畏尾，不夠自信，不夠大膽，有話不愿講，有建議不愿提，不放開手腳做事，有時(shí)說話上莫衷其是，做事上優(yōu)柔寡斷。有時(shí)把完成任務(wù)作為第一目標(biāo)，工作方法不對(duì)頭，缺少膽識(shí)，魄力不足，表言談謙虛有余、信心不足，想問題謹(jǐn)慎有余、開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足，在可能情況下影響了集體的權(quán)威和形象。個(gè)人綜合素質(zhì)不夠高，有時(shí)過多地沉浸于文山字海，寡言懶語，不善應(yīng)酬，在待人接物方面失于靈活。雖然注重加強(qiáng)與地方政府各部門、兄弟單位的往來溝通，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、有事必應(yīng)，但與基層的聯(lián)系仍不廣泛，綜合協(xié)調(diào)能力但需鍛煉提高。
二、原因分析
歸結(jié)、分析個(gè)人黨性存在的突出問題，除客觀因素外，主觀方面的原因主要有：
學(xué)習(xí)實(shí)踐不深入。對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，政治觀念不強(qiáng)，感覺工作忙，政治學(xué)習(xí)可以先放一放，往往是被動(dòng)地、膚淺地學(xué)，自身學(xué)習(xí)抓得不緊，沒有觸及思想深處，以致于把握形勢(shì)、了解大局不夠透徹。有時(shí)認(rèn)為只要干好本職工作就可以了，在需要時(shí)才學(xué)學(xué)、看看，走下去的機(jī)會(huì)和時(shí)間較少，把握信息量不多，理性思維不到位，與實(shí)踐結(jié)合得不夠緊密，導(dǎo)致工作節(jié)奏有時(shí)跟不上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)拍。
世界觀改造不徹底。
面對(duì)當(dāng)前社會(huì)多元化的價(jià)值取向?qū)逃械臋?quán)力觀、地位觀、利益觀造成的沖擊，思想上有時(shí)有所起伏，在工作實(shí)踐中對(duì)維護(hù)和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識(shí)有所淡化。在思想深處有投機(jī)的心理，過多追求自身發(fā)展，未能正確處理好為誰負(fù)責(zé)的問題。思想不夠純正，顧慮過多，怕傷害感
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1