20xx年喪假國家規(guī)定2(編輯修改稿)
2025-01-25 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。如果你所在的單位不按照國家規(guī)定給予你喪假的待遇的話，你可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。律師365為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
2019年新勞動(dòng)法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天
勞動(dòng)法在假期方面都有明確的規(guī)定，比如婚假，產(chǎn)假，喪假都是有一定的法律規(guī)定的，那么喪假的范圍在哪里，新勞動(dòng)法喪假規(guī)定是幾天了?
新勞動(dòng)法喪假規(guī)定
國家規(guī)定的婚假是三天，對于晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。
勞動(dòng)法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
勞動(dòng)法第十七條
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1