20xx年上海勞務派遣合同范本2(編輯修改稿)
2025-01-25 06:31 本頁面
【文章內容簡介】 法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
。
、經營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的。
(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的。
。
(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)。
6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的。
、營私舞弊，對用工單位造成損害的。
。
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。
。
，通過培訓仍不能勝任工作的。
，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的。
，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的。
、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內
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