【文章內(nèi)容簡介】 　八、勞動合同的履行和變更
　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
　　九、勞動合同的解除
　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的。
　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。
　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。
　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　十、勞動合同的終止
　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
　　(一)本合同期滿的。
　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
　　十一、經(jīng)濟(jì)補償
　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：
　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。
　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。
　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的。
　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的。
　　(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的。
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十九條 經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　十二、補充條款和特別約定
　　第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
　　競業(yè)限制的范圍為：______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______，支付方式為：______。
　　十三、違反合同的責(zé)任
　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。
　　第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。
　　十四、其他
　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
　　委托代理人(簽章)：
　　__年__月__日 __年__月__日
上海勞動合同范本下載
　　上海勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定
　　《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
　　《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
　　《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
　　《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　(一)勞動合同期限。
　　(二)工作內(nèi)容。
　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件。
　　(四)勞動報酬。
　　(五)勞動紀(jì)律。
　　(六)勞動合同終止的條件。
　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
　　上海勞動合同范本
　　甲　　方__________________　　　　　乙　　方________________
　　法定代表人________________　　　　　身份證號碼______________
　　地　　址__________________　　　　　住　　址________________
　　郵政編碼__________________　　　　　郵政編碼________________
　　聯(lián)系方式__________________　　　　　聯(lián)系方式________________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動