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正文內(nèi)容

20xx年干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得范文(編輯修改稿)

2025-01-25 06:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
  迎接檢查的過(guò)程,也是我們不斷學(xué)習(xí),不斷發(fā)現(xiàn)自身不足,不斷改進(jìn),不斷提高水平的過(guò)程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī),認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度,力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平。
  《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)范文
  日前,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,并指出:對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善,是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
  全面從嚴(yán)治黨,重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊(duì)伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正,那么從嚴(yán)治黨就會(huì)淪為空談。近些年來(lái),由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在,有部分干部為了“升遷”的目的,鋌而走險(xiǎn),集中于干部選拔任用前后,借工作調(diào)動(dòng)之機(jī),對(duì)干部人事檔案涂改造假,這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力,破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正,更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
  制度建設(shè)是治本之策。要維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,維護(hù)干部人才合法權(quán)益,維護(hù)干部工作的公信力,構(gòu)建和諧社會(huì)信用體系,就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決,扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”,從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件,建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長(zhǎng)效機(jī)制,讓干部心存敬畏,行有所止。
  《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化,標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實(shí)施促進(jìn)管理體制、工作制度、工作方式的完善和
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