20xx年hr如何分析求職簡(jiǎn)歷(編輯修改稿)
2025-01-25 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、判斷應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?br /> 此項(xiàng)分析在企業(yè)篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí)估計(jì)做的比例不會(huì)太高。筆者認(rèn)為還是可以做一做：
應(yīng)聘者的每份工作經(jīng)歷擔(dān)任的職位和工作職責(zé)的發(fā)展趨勢(shì)。有的人在第一份工作是做專員的，第二份做到主管，第三份做到部門(mén)經(jīng)理，職業(yè)經(jīng)歷的趨勢(shì)是向上的，一般來(lái)說(shuō)可以反映此人職業(yè)發(fā)展?jié)摿€是不錯(cuò)的。有的人恰恰相反，職業(yè)經(jīng)歷的趨勢(shì)一直向下，”?；斓摹?。一年不如一年，這樣的人千萬(wàn)慎重考慮使用。還有的人是一直停滯不前，估計(jì)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Ρ容^一般，工作還是能做，但是不要對(duì)以后能承擔(dān)起更高端工作職責(zé)期望太高。
應(yīng)聘者的每份工作服務(wù)的企業(yè)規(guī)模大小。分析的邏輯基本同上。
三、通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、判斷應(yīng)聘者思維、表達(dá)等能力。
有的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1