20xx年公司日常管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-25 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
(3)嚴(yán)禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等。
(4)嚴(yán)禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應(yīng)委婉告訴對方下班后聯(lián) 絡(luò)。
(5)嚴(yán)禁打瞌睡，要保持良好精神狀態(tài)。
(6)嚴(yán)禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙。
(7)前臺在崗位上嚴(yán)禁聽MP嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志等。
辦公環(huán)境要求
(1)本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序。桌下不放置雜物。文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊。離開自己的辦公區(qū)域時，應(yīng)將桌面整理清潔，座椅推進(jìn)桌下空間。辦公室隔板上面嚴(yán)禁搭放物品。
(2)辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
(3)地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架。
(4)公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物。
(5)辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品
會客制度
(1)非公司員工不得擅自進(jìn)入辦公區(qū)域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進(jìn)入。
(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點(diǎn)或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
獎勵與處罰
獎勵
對有下列行為員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
(1)對公司有特殊貢獻(xiàn)的。
(2)對危害公司權(quán)益的行為，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。
(3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的。
(4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制違規(guī)操作，事跡突出的。
(5)忠于職守，廉潔自律，事跡突出的。
(6)公司倡導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)行為規(guī)范，并設(shè)行規(guī)津貼，如無違規(guī)行為可獲得此津貼。
(7)為公司取得重大社會榮譽(yù)。
(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。
(9)改進(jìn)管理成效顯著。
(10)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。
獎勵種類：
(1)晉升。
(2)獎金。
(3)安排外出進(jìn)修、國內(nèi)旅游或出國旅游。
獎勵流程：
部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審核后，擬定獎勵種類批準(zhǔn)執(zhí)行。
處罰
公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼，員工違反日常行為規(guī)范中一條的，扣除制度執(zhí)行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%。
對有下
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