【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力，到了1945年黨的七大召開，中國(guó)共產(chǎn)黨達(dá)到了組織上空前的團(tuán)結(jié)和政治上的成熟。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)型非公企業(yè)在快速成長(zhǎng)期也要提高治理能力，對(duì)外要善于整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游、渠道和客戶終端的資源，對(duì)內(nèi)要善于對(duì)人才從思想上和組織上進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)在快速成長(zhǎng)階段組織上的團(tuán)結(jié)和治理能力上的成熟。西柏坡時(shí)期，黨內(nèi)滋生了革命意志衰退、享樂主義等錯(cuò)誤思想。因此，黨在七屆二中全會(huì)上提出了“兩個(gè)務(wù)必”的要求，為進(jìn)京趕考交出滿意的答卷。
　　(三)工作方式新：采用“三個(gè)一”定制性微黨課形式開展傳承紅色基因，提高治理能力活動(dòng)，新非公企業(yè)黨建工作方式
　　在開展“傳承紅色基因，提高治理能力”活動(dòng)中，我們意識(shí)到解決非公企業(yè)發(fā)展中遇到的深層次問題，只能用一把鑰匙開一把鎖，必須深入非公企業(yè)，一對(duì)一的開展工作。因此在活動(dòng)中采用了“三個(gè)一”定制式微黨課的方式來(lái)傳播紅色基因，幫助非公企業(yè)解決發(fā)展中深層次問題。三個(gè)一是指每次授課只針對(duì)一家非公企業(yè)，授課對(duì)象只針對(duì)非公企業(yè)出資人或非公企業(yè)高管這一個(gè)群體，只分析解決非公企業(yè)最關(guān)心的一個(gè)深層次問題。定制式是指在授課前熟悉了解非公企業(yè)的背景情況和問題初步診斷，專門為這一家非公企業(yè)設(shè)計(jì)課程方案進(jìn)行授課。自年初開展“三個(gè)一”定制式微黨課活動(dòng)以來(lái)，已接受授課的非公企業(yè)普遍反映定制式微黨課內(nèi)容新穎、重點(diǎn)突出、好聽易懂，解渴、上癮。同時(shí)，體現(xiàn)了統(tǒng)戰(zhàn)部在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中不嘩眾取寵、不搞形式主義、不走過場(chǎng)，密切聯(lián)系企業(yè)，為企業(yè)排憂解難的優(yōu)良作風(fēng)。
　　四、工作展望
　　實(shí)施以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的微黨課三年來(lái)，組織園區(qū)非公企業(yè)學(xué)習(xí)黨史和作為紅色基因集中體現(xiàn)的四大精神，對(duì)照分析非公企業(yè)自身發(fā)展過程中遇到的深層次問題，從黨的紅色基因中尋找提高治理能力、解決治理難題的方法和依據(jù)，解決非公企業(yè)黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)“兩張皮”問題，解決了未來(lái)政策紅利減少，資源配置市場(chǎng)化的形勢(shì)下黨組織開展非公企業(yè)黨建缺乏源動(dòng)力問題，提高了非公企業(yè)對(duì)黨的政治認(rèn)同和“三個(gè)自信”。
　　不忘初心，方得始終。下一步，我們將把“傳承紅色基因，提高治理能力”作為非公黨建全新工作思路，認(rèn)真研究非公企業(yè)自覺認(rèn)同和傳承紅色基因后黨如何繼續(xù)提高自身的治理能力問題。如何更好發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用問題。我們還將帶著這些問題在非公企業(yè)黨建實(shí)踐工作中繼續(xù)探索和研究。
　　【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】三
　　一、實(shí)施背景
　　今年，中央決定在全黨開展“學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)系列講話，做合格黨員”的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。這是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。作為國(guó)有供電企業(yè)，面對(duì)電力體制改革不斷深化的新形勢(shì)，“十三五”發(fā)展的新任務(wù)，把“兩學(xué)一做”融入企業(yè)黨建工作，形成黨員教育管理新常態(tài)，強(qiáng)化黨員政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)碾娏h員干部隊(duì)伍，為企業(yè)全面發(fā)展?fàn)幭忍峁﹫?jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)又快又好發(fā)展，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　二、主要做法
　　“微積分”模式分“微分”和“積分”兩部分，“微分”即將支部工作進(jìn)行細(xì)化分工，責(zé)任落實(shí)到人，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?！胺e分”即對(duì)黨員管理均實(shí)行積分制，對(duì)黨員進(jìn)行全方位多角度的評(píng)價(jià)，作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
　　前期準(zhǔn)備，確定目標(biāo)
　　一是加大黨員培訓(xùn)力度，促進(jìn)黨員形成共識(shí)。xx指出：基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員發(fā)揮應(yīng)有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力，公司結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新黨課講授方式，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、做表率，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，并在所在支部講黨課。3月11日，公司黨委書記馮勛強(qiáng)同志在北宋供電所黨支部講授了題為《堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、底線不逾矩，始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)》的專題黨課，3月25日，公司總經(jīng)理、黨委委員蓋林農(nóng)同志在利城供電所黨支部講授了題為《敢于擔(dān)當(dāng)、卓越爭(zhēng)先，推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展》的專題黨課，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，帶動(dòng)公司黨員切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效率。各支部每周開展黨員集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，采用黨員輪流講課的方式，聯(lián)系實(shí)際講黨課，注重運(yùn)用身邊事例、現(xiàn)身說(shuō)法，增強(qiáng)黨課的吸引力和感染力。充分運(yùn)用新媒體，建立黨員微信群，及時(shí)更新“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)內(nèi)容，打造“兩學(xué)一做”微課堂，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，促使學(xué)習(xí)教育成為常態(tài)。創(chuàng)新開展“手抄黨章100天”活動(dòng)，通過微信、微博等新媒體對(duì)黨員抄寫的黨章進(jìn)行晾曬，活動(dòng)受到上級(jí)黨委的密切關(guān)注和高度評(píng)價(jià)，并在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣實(shí)施。定期開展交流座談，強(qiáng)化互動(dòng)交流、答疑解惑，促進(jìn)黨員在思想上形成共識(shí)，積極對(duì)待黨委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，從而帶動(dòng)整體工作水平的提升。
　　二是積極開展調(diào)查研究，確定黨委發(fā)展目標(biāo)。公司黨委成員分頭與黨員開展一對(duì)一、面對(duì)面交流，針對(duì)公司發(fā)展方向、工作規(guī)劃等，積極征求黨員意見建議。深入黨員工作部門調(diào)查研究，了解黨員工作困難，幫助黨員解決實(shí)際難題，調(diào)動(dòng)黨員工作積極性。向本支部范圍內(nèi)職工發(fā)放調(diào)查問卷，查找黨委工作中存在的問題，作為下一步改進(jìn)工作的重點(diǎn)。到先進(jìn)黨委學(xué)習(xí)調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)好的做法，吸收經(jīng)驗(yàn)，改正不足。
　　通過學(xué)習(xí)和調(diào)研，全體黨員達(dá)成共識(shí)：要充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，將黨組織建設(shè)成為黨員的精神家園，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供更多的精神動(dòng)力和智力支持，從而促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。
　　管理微分，責(zé)任細(xì)化
　　一是黨員分組，責(zé)任細(xì)化。公司黨委下轄13個(gè)支部，每個(gè)支部分別由不同部門的黨員組成。黨委將“兩學(xué)一做” 學(xué)習(xí)教育的實(shí)施過程融入黨建工作責(zé)任制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，健全工作制度，各黨支部根據(jù)實(shí)際情況成立黨員小組，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分工，確保每項(xiàng)工作有人抓、有人管。每個(gè)黨員小組負(fù)責(zé)1—2項(xiàng)考核內(nèi)容，黨員小組再將具體工作分配給每名黨員，如：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中第三項(xiàng)為強(qiáng)化理想信念教育，由第三黨員小組負(fù)責(zé)，其中黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃制定由該小組一名黨員進(jìn)行起草，交黨員小組討論修改，最后經(jīng)支委會(huì)或黨員大會(huì)集中討論后執(zhí)行。
　　二是動(dòng)態(tài)管理，調(diào)動(dòng)黨員積極性。支部黨員分組后，每個(gè)黨員小組的人員每季度調(diào)整一次，盡量多地創(chuàng)造每名黨員與其他黨員進(jìn)行合作的機(jī)會(huì)。黨員小組負(fù)責(zé)人每周輪換一次，為黨員創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)參與支部管理工作。因交流較頻繁，每項(xiàng)工作開展過后都要形成完整的資料，以便接手的人員能夠盡快熟悉工作，從另一方面也做到了黨員思想同心、目標(biāo)同向、工作同力、落實(shí)同步。
　　三是聯(lián)系群眾，形成輻射。繼續(xù)開展黨員“1+1”活動(dòng)，每一名黨員不僅要做合格黨員，而且至少帶動(dòng)一名群眾改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效率。如：營(yíng)銷部黨支部為切實(shí)提升員工服務(wù)能力，成立“黨員問診小組”，幫助員工查找服務(wù)中存在的問題，綜合分析診斷問題產(chǎn)生的原因，提供解決思路，實(shí)現(xiàn)全員工作能力的整體提升。這里的黨員與群眾應(yīng)該是互幫互助的關(guān)系，黨員用政治的先進(jìn)性帶動(dòng)群眾，同時(shí)要認(rèn)真聽取群眾的意見建議，還要及時(shí)學(xué)習(xí)群眾身上的優(yōu)點(diǎn)，改正自身存在的不足，達(dá)到共同提升、共同進(jìn)步的目的。
　　評(píng)價(jià)積分，形成合力
　　一是黨員評(píng)價(jià)積分。黨員評(píng)價(jià)積分每月開展一次，年底進(jìn)行考核。對(duì)黨員的評(píng)價(jià)積分滿分為100分，由三部分組成，即：支部評(píng)價(jià)、黨員互評(píng)和群眾評(píng)議。其中，支部評(píng)價(jià)是由支委會(huì)成員討論對(duì)每名黨員進(jìn)行評(píng)分，占評(píng)價(jià)積分的30%。黨員互評(píng)是由全體黨員對(duì)某一名黨員進(jìn)行打分，最終成績(jī)?yōu)槿w黨員打分的平均分，占評(píng)價(jià)積分的30%。群眾評(píng)議為黨員所在支部全體非黨員職工對(duì)黨員進(jìn)行打分，最終成績(jī)?yōu)槿w黨員打分的平均分，占評(píng)價(jià)積分的40%。此外，為每名黨員提供10分的加分空間，鼓勵(lì)黨員在完成規(guī)定任務(wù)的同時(shí)，努力創(chuàng)新創(chuàng)效，為公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。如：4月份，在公司舉辦的“黨建工作落地大講堂”優(yōu)秀黨課評(píng)選活動(dòng)中，機(jī)關(guān)黨支部普通黨員孫丙龍講述的《黨員是怎樣的人》，通過結(jié)合自身實(shí)際講述了“如何成為一名合格的黨員”，贏得了評(píng)委和聽眾的一致好評(píng)，獲得一等獎(jiǎng)。為此，在5月份黨員評(píng)價(jià)積分中，孫丙龍同志獲得了2分的額外加分。該舉措進(jìn)一步激發(fā)了黨員積極奉獻(xiàn)、奮力爭(zhēng)先的積極性，對(duì)全面落實(shí)“兩學(xué)一做”要求具有良好的促進(jìn)作用。
　　二是小組評(píng)價(jià)積分。黨員小組評(píng)價(jià)積分每季度開展一次，年底進(jìn)行考核。黨員小組評(píng)價(jià)積分滿分為100分，由三部分組成：小組中每名黨員評(píng)價(jià)積分的平均值，占小組積分的50%。支部評(píng)價(jià)得分，根據(jù)小組完成工作情況進(jìn)行打分，占小組積分的30%。黨員評(píng)價(jià)得分，檢驗(yàn)黨員對(duì)本小組工作的滿意度，占小組評(píng)價(jià)積分的20%。黨員小組的評(píng)價(jià)積分主要是為了增強(qiáng)黨員相互合作的能力，為黨員全力支持支部工作打下基礎(chǔ)。
　　三是支部評(píng)價(jià)積分。黨支部評(píng)價(jià)積分每年開展一次，與公司黨委對(duì)黨支部的檢查考核同步，是支部對(duì)自身工作的一次自我檢驗(yàn)。支部評(píng)價(jià)積分滿分同樣為100分，由全體黨員評(píng)價(jià)積分的平均分、全體黨員小組評(píng)價(jià)積分的平均分、黨員評(píng)價(jià)得分及群眾評(píng)議得分四部分組成。其中全體黨員評(píng)價(jià)積分的平均分和群眾評(píng)議得分各占30%，全體黨員小組評(píng)價(jià)積分的平均分和黨員評(píng)價(jià)得分各占20%。通過評(píng)議和評(píng)價(jià)真正把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員。
　　三、取得成效
　　“兩學(xué)一做”要求堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、知行合一，促使廣大黨員增強(qiáng)看齊意識(shí)，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，強(qiáng)化宗旨觀念，在生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)中起先鋒模范作用。結(jié)合這一要求，國(guó)網(wǎng)利津縣供電公司黨委通過實(shí)施“微積分”黨員管理模式，將黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常?！皟蓪W(xué)一做”，“學(xué)”是基礎(chǔ)。公司黨委通過組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，明確基本標(biāo)準(zhǔn)，樹立行為規(guī)范，切實(shí)把黨章作為必須遵循的根本行為規(guī)范，把《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，作為規(guī)范黨員行為的具體遵循?！白觥笔顷P(guān)鍵。做合格的共產(chǎn)黨員，是學(xué)習(xí)教育的著眼點(diǎn)、落腳點(diǎn)，公司黨委通過實(shí)施黨員“微積分”管理，堅(jiān)定了信仰信念、強(qiáng)化了政治意識(shí)、樹立了清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)各項(xiàng)工作得到顯著提升。一是保持了黨員的純潔性。以積分為鏡，給黨員樹“鏡子”，讓黨員比照自身尋找差距。通過評(píng)價(jià)積分，更加透明、科學(xué)，保持了黨員的純潔性。二是有效彰顯了黨員先進(jìn)性，傳遞了正能量。公司的每項(xiàng)工作都是全體黨員帶領(lǐng)職工群策群力，共同努力的結(jié)果，黨委凝聚力得到有效提升。每名黨員的能力都得到了展示，黨員歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。三是密切了黨群關(guān)系，助力供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過“微積分”黨員管理模式，形成了一套黨員自我管理、主動(dòng)參與、無(wú)私奉獻(xiàn)、關(guān)懷鼓勵(lì)的循環(huán)激勵(lì)機(jī)制，極大地挖掘了黨支部和廣大黨員的巨大潛力，提升了黨建工作科學(xué)化水平，鍛造了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的和諧共進(jìn)發(fā)展。公司榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“山東電力先進(jìn)基層黨委”、“省級(jí)文明單位”等一百余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
　　四、探索啟示
　　“兩學(xué)一做”是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手，通過實(shí)施黨員“微積分”管理，不僅為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定扎實(shí)的組織基礎(chǔ)，而且實(shí)現(xiàn)了“兩學(xué)一做”在基層的真正落地。一是把“兩學(xué)一做”落實(shí)到了強(qiáng)化理想信念上。xxxxx強(qiáng)調(diào)指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強(qiáng)思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題?！翱傞_關(guān)”問題解決不了，就會(huì)出現(xiàn)世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價(jià)值觀上的錯(cuò)位,就會(huì)影響黨員干部在群眾中的形象，就會(huì)動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基。沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”，就會(huì)出現(xiàn)越規(guī)出界、跑冒滴漏的問題。中共中央辦公廳《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》中強(qiáng)調(diào)，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對(duì)問題該，著力解決一些黨員在理想信念、黨的意識(shí)、宗旨觀念、精神、道德行為五個(gè)方面的問題?！拔⒎e分”管理使全體黨員干部自覺把黨章黨規(guī)和xxxxx系列講話要求轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)展示了學(xué)習(xí)效果。二是把“兩學(xué)一做”落實(shí)到了守紀(jì)律守規(guī)矩上。沒有規(guī)矩不成方圓。黨章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。所有黨員都要講紀(jì)律守規(guī)矩，認(rèn)真履行好黨章賦予的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”要求。通過“微積分”管理和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，使黨員干部明確“紅線”、不越“底線”，自覺按黨章辦事，自覺遵守