20xx年企業(yè)用工合同范本【版】(編輯修改稿)
2025-01-25 05:16 本頁面
【文章內容簡介】 幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
。
，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1)在試用期內，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方”。員工守則”。及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(4)甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工。
(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的。
(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
，乙方可以解除本合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的。
(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的。
(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。
、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
amp。ensp。，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《amp。ensp。amp。ensp。amp。ensp。amp。ensp。amp。ensp?！芬?guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和
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