20xx年任職命令范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:14 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)留人才。去發(fā)現員工的潛能及特長，對員工的綜合能力給予正確公正的評價并及時以書面的形式向上級匯報。
?、?處理好群干關系，防止矛盾激化， 嚴格遵守公司的組織管理。維護公司的名譽，樹立公司形象
2. 行政管理
?、?定期對門衛(wèi)人員工作的檢查，主要包括門衛(wèi)登記表、統計表、出貨統計表、違規(guī)違紀記錄表的檢查，將問題反饋于管理例會或公司上級領導。
?、?每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點到崗人數。嚴格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況。
③ 車間現場紀律管理，對未按照管理規(guī)定對未規(guī)范穿廠服、正確佩戴廠牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評教育或行政處罰。
?、?對車間廠區(qū)安全通道，安全隱患及時排除，或責令部門負責人整改。
?、?每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費現象登記并在周例會通報，及時排除隱患，對贓亂差現象及時反饋并以書面形式記錄并責令整改。查處在崗人員溜宿舍現象。
?、?對食堂飲食衛(wèi)生、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查，并責令責任人整改。負責就餐前的秩序管理。
⑦ 上下班前在卡鐘前監(jiān)督，有無違規(guī)現象，給于指正、批評或行政處罰。按照打卡制度補簽各車間員工漏打卡、停電未打卡。
⑧ 簽發(fā)請假、離職人員的放行，辦理普
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