20xx年臨時用工合同模板(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內容簡介】 制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
?。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：
在使用期內被證明不符合使用條件的；
曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；
嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就
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