【文章內(nèi)容簡介】 　　前言
　　(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱”。合資合同”。)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
　　(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
　　(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
　　(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
　　第一條　定義
　　(一)”。雇員”。系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
　　(二)”。主管人員”。指任何在”。公司”?？偨?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
　　第二條　職責(zé)
　　(一)公司與員工的共同義務(wù)
　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
　　(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
　　。
　　，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
　?。?br />　　(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具。
　　(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。
　　(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報。
　　(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主。
　　(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為。
　　(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
　　，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。
　　，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
　　(三)公司的具體職責(zé)
　　，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。
　　、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。
　　。
　　《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
　　，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。
　　(四)工會的具體職責(zé)
　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動。教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
　　第三條　雇用手續(xù)
　　(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　　(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
　　(三)公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。
　　(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。
　　(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
　　(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
　　(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。
　　第四條　工作時間、節(jié)假日
　　(一)工作時間
　　，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
　　(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
　　，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
　　，盡可能避免或減少加班情況。
　　，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
　　。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。
　　(二)節(jié)、假日
　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天。國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天。國慶節(jié)(十月一日)_________二天。春節(jié)_________