【文章內(nèi)容簡介】 本職責。
　　當前，緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，加大反腐倡廉工作力度，為實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供政治保證。黨的xx屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的問題，這是黨的理論建設(shè)的重大課題，但這一研究不應(yīng)是單純停留在理論層次中對執(zhí)政能力的邏輯分析、理論辯析，必須在具體工作中，努力研究工作情況，認真發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律，從而達到提高自身的執(zhí)政能力水平。
　　在執(zhí)政能力建設(shè)中，紀檢工作的任務(wù)光榮而又艱巨，《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》在指出影響執(zhí)政能力的問題中，特別強調(diào)了腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。《決定》在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總體目標中明確提出勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨的要求，這都與紀檢工作密切相關(guān)。紀檢工作面臨著雙重的任務(wù)：提高紀檢部門和全體紀檢工作人員的工作水平與能力。對各級黨的組織加強執(zhí)政能力建設(shè)進行監(jiān)督與促進。
　　一、紀檢部門在加強執(zhí)政能力建設(shè)中自身提高的任務(wù)
　　作為一個組織，往往存在著人員、組織結(jié)構(gòu)、組織活動與工作規(guī)則等方面的問題，這些問題解決的好，組織的水平與效能就高。
　　工作人員的工作能力與工作方法的提高
　　沒有正確的工作方法，要完成任務(wù)是不可能的。紀檢部門的同志，在艱苦的工作條件下?lián)撝敝氐墓ぷ?，發(fā)揮著巨大的作用，在許多方面都成為表率和榜樣。但是從黨對紀檢工作的高要求來看，特別是從加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求來看，仍然存在著提高的必要。這主要是工作方法的提高。
　　應(yīng)當(轉(zhuǎn)載自范文網(wǎng)，請保留此標記。)承認，政治立場、思想覺悟與工作方法和能力相比較，前者更加基本，后者是建立在前者的基礎(chǔ)之上。因為沒有正確的政治立場和高尚的思想覺悟，多么規(guī)范和合理的工作方法與能力也是無用武之地的，
　　作為黨的工作者，首先是政治立場和思想覺悟。但是，不能由此推論出政治立場和思想覺悟重要，工作方法和能力次要的結(jié)論。正確的政治立場是通過做好黨賦予的工作來具體表現(xiàn)的，即采取科學方式，掌握工作方法，提高工作能力，做好紀檢工作，正是政治立場的最佳表現(xiàn)。
　　以信訪工作為例，登記制度、交辦轉(zhuǎn)辦制度、回告制度、審查結(jié)案制度、復信制度、綜合分析分類統(tǒng)計制度等在長期實踐中形成的工作規(guī)范和工作方法，有著其具體和特定的規(guī)則和要求，要做好信訪工作，不但要有高的思想覺悟和政治熱情，還要熟練地掌握和運用相關(guān)的工作方法，才能完成工作要求。我們既要做立場堅定、思想覺悟水平高的政治合格的黨的工作者，還要做工作的行家里手。
　　紀檢部門工作組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
　　紀檢部門的地位與組織結(jié)構(gòu)是既定的，不能任意變通的。但是為了更好地進行工作，對工作組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和隨著工作條件的變化進行適當調(diào)整，是與加強執(zhí)政能力建設(shè)的目標和要求一致的。從工作結(jié)構(gòu)角度看，一般情況下，下一級紀檢機關(guān)的工作組織結(jié)構(gòu)與上一級紀檢機關(guān)的結(jié)構(gòu)承“全對口”的樣式。從紀檢部門整體組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置上看，它與全國的紀檢工作是相適應(yīng)的，但不論從實踐經(jīng)驗的角度還是理論分析的層次看，不同地區(qū)與不同行業(yè)的紀檢工作因具體情況的不同，工作組織結(jié)構(gòu)應(yīng)有所變通。
　　紀檢機關(guān)內(nèi)部各工作部門之間的關(guān)系是需要進行優(yōu)化研究的另一個方面。在一般情況下，各工作部門之間的協(xié)調(diào)主要通過工作同志主動相互溝通，工作部門之間缺乏正式規(guī)范的協(xié)調(diào)機制。這一協(xié)調(diào)工作的好壞，可能會影響到工作成果的好壞甚至成敗。從規(guī)范與優(yōu)化的角度看，一個部門的工作應(yīng)明確到什么時間、什么地點、什么人、依據(jù)什么規(guī)范、進行什么工作。同樣，當兩個部門之間需要進行協(xié)調(diào)的時候，也應(yīng)明確到什么樣的問題、應(yīng)由什么部門首先提出、被要求協(xié)作的部門、應(yīng)在什么規(guī)定時間內(nèi)給予回答、什么性質(zhì)的問題應(yīng)向分管領(lǐng)導匯報。而這樣的要求只有在建立正式的關(guān)系與規(guī)范的基礎(chǔ)上才能得到保證，而不能通過人際關(guān)系而達到。
　　紀檢工作規(guī)則與程序的建立和完善
　　任何一個組織中的活動，不論是一個崗位，還是一項工作都必須具有明確的規(guī)則或工作程序，從工作內(nèi)容方面規(guī)定：做什么，誰做，誰檢查評價，在什么時間做，怎樣做，依據(jù)什么，用什么方法，例外情況如何處理。從工作過程方面規(guī)定：工作程序的先后，介入工作部門的先后，請示匯報的先后等等。
　　當然，建立和完善規(guī)則與程序，與應(yīng)用豐富的經(jīng)驗是不矛盾的，因為一個正確的和完善的規(guī)則和程序，正是通過總結(jié)實踐中的寶貴經(jīng)驗的結(jié)果，正是寶貴經(jīng)驗的系統(tǒng)化和規(guī)范化。
　　總之，紀檢部門自身建設(shè)的加強，直接關(guān)系到紀檢工作職能是否正確履行，而將自身工