20xx行政部工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-25 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通 用人部門將會對新進員工進展初試和復(fù)試的過程，調(diào)查根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)才能。是否能適應(yīng)公司的開展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。 (3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，主要采取以下招聘方式： A、網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘方式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也方便治理和查詢，費用相比照擬低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接遭到求職的信息?！ 、內(nèi)部競爭上崗：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)理解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和治理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)。而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗?！ 、員工推薦：員工推薦在公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘本錢比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，根本素養(yǎng)較為可靠，只要技能及質(zhì)量相當(dāng)一般可用考慮率用的?！ ∪?、薪酬福利的自我考核12 對崗位的根底
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1