20xx村支書黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-01-25 04:36 本頁面
【文章內容簡介】 制，村干部平均工資增長30%，養(yǎng)老保險綜合交納數(shù)額達到了6000元，村干部干事創(chuàng)業(yè)的工作勁頭明顯增強。全力辦好基層黨建“五件實事”，確保村級辦公經(jīng)費每年5萬元以上，各村全部建起了黨員文化活動室，陣地建設得到了全面加強。
三是從提高黨員干部服務力入手，做實為民代理服務制。切實加強黨員教育管理，全面落實“三會一課”和“三化三評”制度，廣大黨員的宗旨意識和為民意識進一步增強。積極探索和推行了網(wǎng)格化便民服務群眾模式，整合全鎮(zhèn)7個站所29項辦理事項，統(tǒng)一納入便民服務中心辦理，抽調10名網(wǎng)格管理員分片聯(lián)系19個村民小組2793戶農戶，在各村設立便民服務站和流動代理點，累計辦理群眾各類事務1357件，辦結率達到98%以上，搭建起了為民便民利民的服務平臺。大力推行“民情聯(lián)系戶”制度，每名機關黨員干部確定2戶農戶作為自己的聯(lián)系戶，建立了120戶“民情收集站”，架通了民情專屬“直通車”。
二、存在的主要問題及原因
玉門鎮(zhèn)黨建工作與市委的要求和黨員群眾的期盼相比，還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是抓黨建專注度不夠高。盯住了經(jīng)濟指標，突出了重點工作任務，投入黨建工作的精力和時間相對不足，對黨建工作深入分析和思考不夠全面，缺乏有效的推進措施。二是突出問題研究不透。自己在調研中，面對村干部隊伍老化，特別是村書記平均年齡達到48歲以上，以及個別黨員先鋒模范作用不突出的問題，沒有及時從根本上拿出切實可行的具體措施，還存在著“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的現(xiàn)象。三是干部管理機制不完善。對黨員的思想政治和黨風廉政建設重視不夠，監(jiān)管過程存在銜接不到位，導致代家灘村6名村干部出現(xiàn)了違紀違法案件，給鎮(zhèn)村兩級帶來了嚴重影響。四是創(chuàng)新意識不強。對黨建工作缺乏創(chuàng)新性的研判和分析，沒有總結出能立得住、叫得響的典型經(jīng)驗做法，特別是“黨建工作如何適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)”挖掘提煉不夠。
認真剖析在抓黨建工作中存在的問題，主要原因有：一是認識上有偏差。存在著抓經(jīng)濟工作看得見、摸得著、見效快，容易出成績，抓黨建工作見效慢，成績都在紙上的消極思想，對待黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展沒有堅持做到同向用力，統(tǒng)籌推進。二是思想上有松懈。面對新任務、新情況，履行黨建工作“第一責任人”意識還不夠到位，思想和視野還有局限性，存在抓與不抓一個樣，干多干少一個樣的懈怠思想，缺少壓力和動力。三是落實上欠力度。抓黨建缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，持之以恒抓黨建，不達目的不罷休的干勁有所下降，尤其是在農村黨員的教育管理上，還不細致、不深入。
三、下一步工作思路和措施
下一步按照“五做五加強”和市十四屆四次黨代會的要求，深入實施“鐵人先鋒”行動，圍繞“三化兩提升”的黨建工作思路，即：推進黨建科學化、服務常態(tài)化、制度規(guī)范化，進一步提升黨員綜合素質和黨建工作水平，切實把黨建工作任務落到實處。
一是牢牢把黨建工作放在心上抓在手上，通過靠實責任推進黨建科學化。貫徹黨要管黨、從嚴治黨的工作方針，把抓好黨建作為最大的政績，深入開展“黨建任務落實年”活動，層層落實“書記抓、抓書記”的責任管理機制，把黨建作為黨組織書記的主體責任來抓，把抓好基層組織建設變成黨組織班子成員的思想共識、共同責任和自覺行動。推行黨建與經(jīng)濟工作各占50%權重的考核方式，切實以考核的“指揮棒”作用，把黨建工作變成基層黨組織的硬任務、考核基層干部的硬指標。堅持每個季度開展一輪調研、聽取一次基層黨組織黨建專題匯報、組織一次黨員主題活動，及時研究解決黨建工作中存在的問題，真正建立起黨建工作管理責任機制。
二是緊緊圍繞服務黨員群眾這個重點任務，通過健全機制推進服務常態(tài)化。通過調整和選派兩種方式，加強村干部隊伍建設，特別是把選好配強“一把手”作為班子建設的重中之重，將政治敏銳、原則性強、敢于擔當、群眾擁護的干部選拔到村黨組
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