20xx油田工會工作參考計(jì)劃范文1)(編輯修改稿)
2025-01-25 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)開展，維護(hù)職工權(quán)益的工會工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn)一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。接著推進(jìn)《勞動合同法》及其配套條例的貫徹落實(shí)，通過集體合同等制度的落實(shí)，努力建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新 型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和協(xié)助職工簽訂好勞動合同，加強(qiáng)對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)視。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好集體合同條款落實(shí)情況的監(jiān)視和檢查。實(shí)在做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)告、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機(jī)制。堅(jiān)持基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中第一道防線的作用。推開工會信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化，及時(shí)依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項(xiàng)。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映征詢題和建議，主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項(xiàng)處理在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全面做好女職工特別權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同落實(shí)工作。加 大對勞動平安衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)視力度。認(rèn)真行駛工會勞動保護(hù)監(jiān)視和催促落實(shí)職工帶薪休假制度，接著進(jìn)展職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，實(shí)在維護(hù)好廣大職工的平安健康權(quán)益?！ ∥?、以兩深化、兩心系活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制 公司工會組織要結(jié)實(shí)樹立職工群眾利益無小事的思想，以兩深化、兩心系活動為載體，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項(xiàng)幫扶工作制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實(shí)現(xiàn)全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)的工作目的。公司工會組織要認(rèn)真施行兩深化、兩心系活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，接著扎實(shí)做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé)，采取互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項(xiàng)幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的三級困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實(shí)行定期慰征詢、定向扶持、定時(shí)解困。堅(jiān)持不懈地為職工群眾扶貧解
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