【文章內(nèi)容簡介】 和業(yè)務工作的有效融合。三是黨建工作融入業(yè)務工作是錘煉黨員干部隊伍的重要手段。在當前競爭持續(xù)加劇的嚴峻市場形勢下，廣大黨員干部充分發(fā)揮帶頭作用，在提高銷量、做細業(yè)務、提升盈利能力、推進精細管理等方面出主意、想辦法、干實事，為破解發(fā)展難題做出積極努力，將黨的建設(shè)的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。
　　在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是黨支部標準化建設(shè)需要進一步加強，各黨支部之間黨建工作開展標準不一，水平參差不齊，影響公司黨建工作整體質(zhì)量提升。二是黨支部規(guī)范化建設(shè)需要進一步加強，個別黨支部支委成員業(yè)務能力不足，開展各項具體工作的流程不夠規(guī)范，影響支部組織生活質(zhì)量提高。三是黨員教育管理需要進一步加強，極個別黨員干部存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠、執(zhí)行力不高等問題，影響黨員先鋒形象樹立。對于存在的問題，我們要增強責任意識和緊迫意識，拓展工作思路，豐富工作載體，創(chuàng)新工作方法，采取有力措施，切實加以解決。
　　三、工作思路及措施
　　今年是公司十三五規(guī)劃收官之年，經(jīng)營工作任務繁重，當前嚴峻的市場形勢，進一步加大工作壓力。面對困難和壓力，我們將始終堅定不移堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，繼續(xù)把黨建工作的切入點放在抓規(guī)范、打基礎(chǔ)上，著力點放在服務中心、建設(shè)隊伍上，落腳點放在推動黨建工作和業(yè)務工作融合發(fā)展上，突出發(fā)揮黨建示范、引領(lǐng)作用，突出推進黨支部標準化、規(guī)范化管理，突出強化干部隊伍政治、思想、作風、能力和廉政建設(shè)，確保為公司事業(yè)發(fā)展引領(lǐng)方向、增添動力、提供保障。
　　一是強化政治引領(lǐng)。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，充分利用黨委理論中心組學習會議、黨支部“三會一課”、“學習強國”平臺等載體，教育引導黨員干部學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實提高黨員干部政治站位，不折不扣把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”體現(xiàn)在具體行動上。
　　二是強化基礎(chǔ)工作。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，以黨員積分制管理和“黨員示范崗”創(chuàng)建為載體，進一步加強黨員教育管理。依托“對標定位”活動和主題黨日活動，推動落實黨內(nèi)基本制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提升黨務工作者履職能力，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。
　　三是強化隊伍建設(shè)。嚴格干部選用，突出政治標準，從嚴把好選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)和形象關(guān)。嚴格干部管理，落實任前廉政談話及考試、民主測評、干部離任審計等制度，強化對領(lǐng)導干部的日?？己搜信校酱兕I(lǐng)導干部自覺廉潔從業(yè)。嚴格人才培養(yǎng)，重點培養(yǎng)懂管理、會經(jīng)營、技術(shù)精、能力強的綜合性人才，提高干部職工服務技能和從業(yè)本領(lǐng)，實現(xiàn)高質(zhì)量人力資源配置。
　　四是強化作風建設(shè)。落實中央八項規(guī)定及實施細則，重點整治形式主義、官僚主義問題，持之以恒改進工作作風，努力營造風清氣正工作氛圍。
　　五是強化作用發(fā)揮。加強黨建帶工建、帶團建和帶女工建設(shè)工作，為推動公司發(fā)展凝聚最廣泛力量。堅持立足公司發(fā)展大局做好宣傳工作，積極宣傳展示公司形象和職工風貌，為企業(yè)發(fā)展搖旗助威、加油鼓勁。圍繞企業(yè)中心工作開展職工喜聞樂見、參與度高的文體活動，以活動激發(fā)活力、提高人氣，增強企業(yè)凝聚力。
　　2020年上半年，XX公司黨支部堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“三個融入、四個同步”為抓手，強化黨建引領(lǐng)、業(yè)務協(xié)同，履行全面從嚴治黨主體責任，加強黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作和支部建設(shè)，為推進XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興提供堅強保障。
　　一、落實黨風廉政建設(shè)主體責任，推進清廉XX建設(shè)
　　(一)組織落實“9+2”廉政風險防控措施
　　。切實履行“一崗雙責”，組織支部書記與支部委員、公司分管領(lǐng)導與部門負責人簽訂落實全面從嚴治黨主體責任責任書和員工廉政自律承諾書，明確責任主體、責任內(nèi)容和目標要求，層層傳導責任、壓實責任。將落實全面從嚴治黨責任納入對員工的考核重點之一，并與年度績效考核結(jié)果、員工晉級、選撥提任等掛鉤。
　　。為貫徹落實廳直屬機關(guān)五屆二次代表(擴大)會議精神等，結(jié)合廳《關(guān)于進一步規(guī)范我廳對外提供信息資料的通知》有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展實際，公司下發(fā)《關(guān)于進一步加強公司內(nèi)部管理的通知》，并全面梳理了對外報送信息資料清單，進一步規(guī)范辦事要求、提升辦事實效，加強公文管理、提升辦文質(zhì)量，做好會議準備工作、提高議事效率，增強組織意識、紀律意識，嚴格落實“六不準”，更好保障和服務公司中心工作。
　　。結(jié)合公司實際和自身特點，緊盯XX重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“9+2”風險，對存在的廉政風險點進行再梳理、再排查，形成公司2020年廉政風險清單。突出對政策落實、招投標、業(yè)務接待、辦公場所裝修等重點領(lǐng)域及節(jié)假日重要節(jié)點的監(jiān)督。根據(jù)清單明確的主要風險點、防控措施和責任部門等認真抓好落實，從源頭上防范化解各類廉政風險，建立長效機制。
　　。著力構(gòu)建支部書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、監(jiān)事會監(jiān)督和部門主管的責任體系，重點發(fā)揮好部門的作用，壓實部門負責人的主管責任，在第一時間發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
　　。貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神及我省“36條辦法”和全省糾治“四風”工作會議精神，認真開展自查自糾。針對“四風”問題易發(fā)高發(fā)重要時間節(jié)點，重申作風建設(shè)相關(guān)紀律要求，教育引導黨員干部職工繃緊紀律之弦，不觸紅線、不越底線。按照“黨員領(lǐng)導干部與直接下級每半年至少一次、與下級的下級每年至少一次并主動接受約談”的談心談話制度要求，常態(tài)化開展談心談話及春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等節(jié)前廉政談話，提升防腐能力。
　　。按照廳警示教育常態(tài)化制度化的要求，充分利用廳每月“三重”精神傳達學習會等，及時貫徹和解讀黨紀黨規(guī)，持續(xù)深入開展典型案例警示通報，以案明紀、引以為戒，促動黨員干部知敬畏、講規(guī)矩、守底線，確保干部員工干成事不出事。
　　(二)貫徹落實清廉XX建設(shè)目標任務
　　。針對國企黨建工作的特點，堅持黨建與業(yè)務融合發(fā)展，制訂了年度黨建工作計劃，明確年度目標、重點任務、主要工作、配套措施等，把黨支部建設(shè)成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、創(chuàng)新發(fā)展理念的堅強戰(zhàn)斗堡壘，推動公司快速成長和XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證和核心力量。
　　。健全財務制度，嚴肅財經(jīng)紀律，進一步強化財務預算和執(zhí)行工作，嚴格按制度設(shè)定、預算安排和規(guī)范流程審批使用資金。按照提倡過緊日子的要求，對非剛性、非重點、非必須的進一步壓縮開支、從嚴管控。進一步做好資金存放管理，對新增資本金和到期資金，嚴格按照公款競爭性存放相關(guān)政策規(guī)定，組織做好資金存放招投標工作，主動邀請廳機關(guān)紀委等部門進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保資金安全和存放合規(guī)。
　　。認真貫徹落實2020年政府工作報告等精神，主動做好政府的參謀，就進一步建立健全XX費用補助和業(yè)務獎補政策向省XX廳建言獻策，并就明確XX業(yè)務范圍向報省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳提出建議。加強對體系內(nèi)、合作銀行等的政策宣導，嚴格按文件明確的“雙控”要求開展XX業(yè)務，進一步優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu)，簡化審批流程，改進業(yè)務手段提高效率。
　　。設(shè)立董事會風險與內(nèi)控委員會，并調(diào)整XX業(yè)務評審委員會等組成人員，積極發(fā)揮監(jiān)事會及風控部門等的作用，健全完善XX風險管理、追償管理等內(nèi)控制度，加強內(nèi)控建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)管。開展“內(nèi)控合規(guī)月”活動，通過內(nèi)控合規(guī)知識測評、專項自查和專題培訓講座，評估各類制度執(zhí)行情況，推進問題整改落實，強化內(nèi)控合規(guī)。優(yōu)化完善部門設(shè)置和職責，細化職責分工，落實不相容崗位相互分離控制要求。外部主動接受股東會、主管部門績效考核專項審計和其它上級部門的行政監(jiān)督，對涉及的重大事項，主動做好請示和報告。同時，積極配合接受行業(yè)主管部門、審計部門等的行業(yè)監(jiān)督和審計監(jiān)督。發(fā)揮好公司法律顧問作用，通過法律風險評估，防范化解公司法律風險。
　　。根據(jù)《中共XX省紀委 XX省監(jiān)委關(guān)于全面加強政治監(jiān)督的意見》，做深做實政治監(jiān)督工作，推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化。緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵處、關(guān)鍵時開展專項監(jiān)督。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，在“第一種形態(tài)”上下功夫，見人見事見細節(jié)，從苗頭性、傾向性問題抓起，在“治未病”上積極作為。同時，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，形成“不敢腐”的強烈威懾。
　　(三)加強政治生態(tài)建設(shè)
　　公司黨支部嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，認真開展民主生活會和組織生活會，在黨組織活動中突出政治引領(lǐng)，在中心工作中堅守政策性定位，堅決做到“兩個維護”，不折不扣地將中央和省委省政府“三農(nóng)”工作部署和XX政策落到實處。
　　。樹立激勵員工擔當作為的鮮明導向，堅持正確的用人導向和好干部標準，大力提拔任用敢擔當、善作為干部，結(jié)合年度考核結(jié)果、工作一貫表現(xiàn)及崗位配置情況等，上半年選拔任用中層干部X名。為進一步規(guī)范公司XX業(yè)務操作，健全盡職免責機制，建立XX業(yè)務風險責任認定管理辦法，完善擔當作為良性互動機制。
　　。制訂公司年度培訓計劃，開展“浙里擔”論壇系列活動，通過“引進來”與“走出去”、線上線下共推進、內(nèi)訓與外訓相結(jié)合等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。疫情期間，公司進行一次全新嘗試，開展形式多樣、豐富多彩的“線上學習”培訓模式，累計開展直播培訓X場，做到疫情防控與學習培訓兩不誤。同時，加強對年輕員工