【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計職稱工作。14人通過全省高級統(tǒng)計師評審。78人實際報名參考統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資歷考試?！　〖訌姍C關(guān)黨建，提升效能建立。一方面，完善一把手抓黨建工作機制。實在擔負起黨組黨風廉政建立的“主體責任”，全力支持駐局紀檢組、監(jiān)察室履行“監(jiān)視責任”，全面推行“一崗雙責”。另一方面，制定出臺了年度績效治理考核施行細則，對工作考評、內(nèi)部治理、綜合評議三個方面進展了工程指標化，對政務(wù)、事務(wù)和專業(yè)數(shù)據(jù)治理等工作的環(huán)節(jié)、步驟、責任人都進展了明確界定，用動真碰硬的舉措，全面提升效勞效能。通過市級文明單位創(chuàng)立通過驗收。　　二、存在征詢題　　在全市廣大統(tǒng)計人員的共同努力下，盡管較好地完成了今年的各項統(tǒng)計工作，但也存在一些征詢題?！　?一)適應(yīng)新常態(tài)才能仍然缺乏　　面對新常態(tài)，統(tǒng)計不能再以傳統(tǒng)姿態(tài)和原有的軌跡，按部就班地運轉(zhuǎn),而必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變以新的姿態(tài)創(chuàng)新開展，適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，效勞經(jīng)濟新常態(tài)。目前，統(tǒng)計適應(yīng)新常態(tài)仍有缺乏。一方面是預判才能缺乏。統(tǒng)計效勞的重點確實是精準分析經(jīng)濟新常態(tài)的行業(yè)開展構(gòu)造和經(jīng)濟新常態(tài)今后選擇和推進的方向，而當前統(tǒng)計工作仍然是重分析輕預判。另一方面是要反映征詢題才能缺乏。全面反映新常態(tài)征詢題，就要緊緊抓住核心征詢題和關(guān)鍵征詢題不放，而目前缺乏與征詢題的癥結(jié)點和關(guān)鍵點相關(guān)的分析報告，精準效勞才能仍有待加強?！　?二)統(tǒng)計基層根底建立仍然薄弱　　基層根底建立仍然薄弱，一是基層統(tǒng)計工作任務(wù)重，在客觀要素上阻礙了源頭數(shù)據(jù)的可靠性。目前，隨著業(yè)務(wù)的開展，各部門統(tǒng)計報表也越來越多，要求越來越嚴，大部分基層行統(tǒng)計人員都是超負荷工作，致使敷衍了事、疲于奔命等現(xiàn)象層出不窮。二是統(tǒng)計工作是個單調(diào)單調(diào)的工作，特別多同志不愿從事該工作，致使統(tǒng)計人員更換頻繁、臨時人員較多，而相應(yīng)的培訓工作未及時跟進，新上崗統(tǒng)計人員對非現(xiàn)場監(jiān)管信息系統(tǒng)報表制度不熟悉或缺乏理解，這既阻礙了基層數(shù)據(jù)的連接性又不利于統(tǒng)計隊伍業(yè)務(wù)水平的提高?！　?三)統(tǒng)計宣傳工作仍是短板　　盡管統(tǒng)計宣傳方面做了大量的積極的工作，使社會各界的統(tǒng)計認識有了一定程度的提高，但社會公眾對統(tǒng)計的質(zhì)疑之聲仍然存在。一是宣傳工作持久性較差。在以往的宣傳工作中，經(jīng)常是只注重一時的宣傳，沒有后續(xù)的跟蹤反響，宣傳工作不連續(xù)。二是基層宣傳工作薄弱。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及村(居)，大部分人不理解統(tǒng)計工作的重要性，更沒有人理解相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來歷，數(shù)據(jù)是如何得來的，有些地點甚至對國家正在進展的大型普查也毫不知情，基層的統(tǒng)計宣傳工作是我們以往工作中的盲點。三是宣傳工作人力有限，統(tǒng)計部門可能會把大量的人力、物力投入到日常的統(tǒng)計業(yè)務(wù)中去，由于業(yè)務(wù)工作是門面飯碗，必須完成，而宣傳材料要出精品往往要費時費力，同時當做業(yè)余工作，更沒有大的考核鼓舞機制?！　?四)統(tǒng)計隊伍人員才能仍需提高　　人才是統(tǒng)計事業(yè)的核心，主動適應(yīng)統(tǒng)計新常態(tài)，必定要求統(tǒng)計事業(yè)海納百川、廣納人才，致力于培養(yǎng)適應(yīng)統(tǒng)計新常態(tài)的創(chuàng)新人才。一是缺乏創(chuàng)新氣氛。要營建人才創(chuàng)新成長的統(tǒng)計文化環(huán)境，使各類統(tǒng)計人才在互相競爭的氣氛中提高開展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中脫穎而出。二是缺乏復合型人才。缺少既明白經(jīng)濟、統(tǒng)計專業(yè)，又明白現(xiàn)代科技與法律知識，更明白數(shù)據(jù)分析、擅長統(tǒng)計分析的復合型人才。三是培養(yǎng)力度不夠。要將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與統(tǒng)計開展戰(zhàn)略相結(jié)合，建立健全科學的人才評價體系。有計劃、有組織的培養(yǎng)和使用適應(yīng)統(tǒng)計新常態(tài)的統(tǒng)計人才，使更多人從統(tǒng)計專家向統(tǒng)計數(shù)據(jù)專家、數(shù)據(jù)分析師轉(zhuǎn)變，提升統(tǒng)計人員效勞水平和才能?！　∪?020年工作計劃　　面對新常態(tài)下統(tǒng)計工作的新情勢新任務(wù)，2020年我市統(tǒng)計工作的初步設(shè)想是：認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府“三大主題”工作，按照國家、省統(tǒng)計局工作要求，積極適應(yīng)經(jīng)濟開展新常態(tài)，全力推進統(tǒng)計革新，全面夯實統(tǒng)計根底，廣泛推進統(tǒng)計宣傳，努力建立現(xiàn)代化效勞型統(tǒng)計，進一步提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提升統(tǒng)計運作效率、提升政府統(tǒng)計公信力、提升依法治統(tǒng)水平，為譜寫“邁上新臺階、建立新江蘇”的泰州篇章提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計效勞?！　?一)奮力推進統(tǒng)計改革創(chuàng)新。按照國家統(tǒng)計“一個體系、兩個適應(yīng)、三個轉(zhuǎn)變、四個提升”的總體思路，既主動對接國家、省局層面的改革，也積極探究表達泰州統(tǒng)計特點的改革創(chuàng)新。既推進統(tǒng)計制度方法方面的改革創(chuàng)新，也圍繞治理、制度、機制方面的改革創(chuàng)新加強推進?！　?二)奮力推進統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提升。結(jié)實樹立統(tǒng)計核心價值觀，堅守統(tǒng)計底線。嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計調(diào)查制度，認真組織施行各行業(yè)、各領(lǐng)域和市委、市政府嚴峻決策部署施行情況的統(tǒng)計調(diào)查。不斷完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量治理、評估、監(jiān)視“三位一體”的數(shù)據(jù)質(zhì)量治理體系。接著夯實GDP核算等根底數(shù)據(jù)，接著推進公開核算、公開評估基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)。深化統(tǒng)計“四大工程”建立，深化推進統(tǒng)計基層根底建立，夯實統(tǒng)計基層根底，不斷提高源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。注重加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)治理的協(xié)調(diào)與銜接，發(fā)揮專業(yè)數(shù)據(jù)和部門數(shù)據(jù)的支撐作用。　　(三)奮力推進效勞型統(tǒng)計建立。加強常規(guī)統(tǒng)計和“八項工程”、全面建立小康社會等統(tǒng)計監(jiān)測預警，親切關(guān)注統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化，及時準確反映經(jīng)濟運轉(zhuǎn)質(zhì)態(tài)、經(jīng)濟政策執(zhí)行情況和嚴峻決策部署施行效果。深化開展調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，科學研判經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的特點和走勢，為新常態(tài)下經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型晉級、構(gòu)造調(diào)整、培植經(jīng)濟增長點提供科學的決策按照。加強統(tǒng)計科研工作。按照新情勢、新需求，從宣傳對象、手段、內(nèi)容、載體上加大統(tǒng)計宣傳力度，為社會提供數(shù)據(jù)產(chǎn)品、分析研究產(chǎn)品、解讀統(tǒng)計知識、傳播統(tǒng)計正能量。加強對調(diào)查對象和統(tǒng)計基層效勞，加大人力、物力、財力向基層傾斜力度?！　?四)奮力推進統(tǒng)計法制建立。堅持依法統(tǒng)計，依法推進改革創(chuàng)新、標準統(tǒng)一、公開透明，加快建立法治統(tǒng)計。加大對嚴峻統(tǒng)計征詢題的研究，及時推進將統(tǒng)計改革成果和保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確完好的實踐經(jīng)歷上升為法律制度。進一步嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，依法治理統(tǒng)計工作，依法開展統(tǒng)計調(diào)查