20xx工程生產(chǎn)實習自我鑒定參考(編輯修改稿)
2025-01-17 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不標準的市場經(jīng)濟體制對施工企業(yè)參加競爭特別不利，但從企業(yè)長遠的開展方向來看，施工企業(yè)走向市場已經(jīng)是歷史的必定。因此，如何在市場中求生存、求開展，在競爭中取勝就成了電力施工企業(yè)必須認真考慮的征詢題。分配制度和人事制度的改革電力施工企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下，應學習集體企業(yè)、個體企業(yè)那些先進的、行之有效的人事分配制度。人事分配制度改革確實是把現(xiàn)代治理思想和一些集體企業(yè)、個體企業(yè)的分配方法揉合在一起，使企業(yè)的分配制度有大轉(zhuǎn)變，構(gòu)成企業(yè)獨特風格的員工分配制度。
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