20xx慶城縣委書記述職報告范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法不多、辦法不活，吃苦精神不強(qiáng)，下不去、呆不住的問題比較突出。
二是村級集體經(jīng)濟(jì)實力較弱。偏遠(yuǎn)山區(qū)村級積累基本空白，主要靠財政轉(zhuǎn)移支付、雙聯(lián)單位捐助和集體土地、林權(quán)、房屋出租，收入渠道窄、數(shù)量少，自主發(fā)展能力很弱。
三是黨員干部教育培訓(xùn)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。一些基層黨組織黨內(nèi)活動和組織生活不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，對黨員干部思想政治教育抓得還不夠緊、不夠?qū)?，教育形式和?nèi)容比較單一，有針對性的培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強(qiáng)。
四是基層黨建考核體系不健全。與經(jīng)濟(jì)工作相比，黨建目標(biāo)管理考核內(nèi)容比較抽象、籠統(tǒng)，很多考核項目難以量化、細(xì)化，操作起來尺度很難把握。實際工作中，大多數(shù)還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結(jié)果不能客觀反映工作實績，致使部分基層組織存在“干多干少靠臺賬”的應(yīng)付心理，一定程度上制約了基層黨建工作整體上水平。
認(rèn)真反思這些問題，主要有以下三個方面原因：一是思想認(rèn)識不夠到位，抓黨建的主責(zé)主業(yè)意識還沒有完善樹立起來，對基層黨組織書記第一責(zé)任人的責(zé)任落得還不夠?qū)?。二是工作?biāo)準(zhǔn)定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后進(jìn)方面投入的精力少，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的工作都抓
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