20xx年市紀檢委整治形式主義官僚主義的調(diào)研報告課題論文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導，請示等待的次數(shù)時間過多過長，有時甚至讓辦事人白跑路，看似講規(guī)矩，實則不擔當。
基層減負不扎實，突出表現(xiàn)為下任務會議多、變相發(fā)文多、重復檢查調(diào)研多。有的單位推動多會合一，甚至明確“無會日”，但文山會?？偸亲冎印爸爻鼋?，會議多、文件多、督查檢查考核多的問題由明轉(zhuǎn)暗，以電話通知單、工作便函、群發(fā)微信短信、手機APP推送等代替下發(fā)文件的現(xiàn)象有所增多，基層壓力由有形變無形。一些基層黨員干部反映，基層減負措施落實走了樣，調(diào)研式檢查和留痕材料增多。如，某社區(qū)在過去一年接受各類工作檢查高達242次。
查找背后的深層原因 思想和能力方面。黨員干部理想信念一旦滑坡，作風就會松弛，形式主義官僚主義便隨之而來。有的黨員干部政治站位不高，面對嚴峻復雜形勢，沒有從政治高度認清形式主義官僚主義的現(xiàn)實危害，滿足于一般性部署、泛泛地抓。有些黨員干部沒有牢固樹立以人民為中心的執(zhí)政理念，感情上脫離群眾、工作上脫離實際，懶政怠政、敷衍應付，喜歡在辦公室里聽匯報、電話和工作群里下任務。有些黨員干部不注重學習，政策把握能力不足，工作方式簡單，對干什么、怎么干心中無數(shù)，表面忙忙碌碌，實則干不到點上。
工作機制方面。有些部門在統(tǒng)籌工作時，罔顧實際，習慣于今天布置、明天總結(jié)、后天檢查，一些工作任務被層層分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，工作標準高，時間要求緊，基層接不住但又不得不接，只能以形式主義來應付。有的地方考評體系不完善，指標體系設置繁雜、目標模糊，標準主觀、方法粗放，考核評價一刀切、一鍋煮問題突出。此外，考評體系的正向激勵不到位，基層干部感受最多的是檢查多、要求多，相對來講激勵辦法不夠、措施不實。
執(zhí)紀執(zhí)法方面。形式主義官僚主義問題隱蔽性強，
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