20xx公務員述職報告范本(編輯修改稿)
2025-01-17 05:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 究，掌握了大量的第一手資料，在此基礎上，把集體智慧與個人意見有機結合起來，提出科學的解決問題、加快發(fā)展的措施和辦法。新一屆縣委、縣政府班子上任之時，我和同事們在深入調(diào)查研究的基礎上，著眼未來，集思廣益，確立了“五句話”的工作思路和“六個縣”的奮斗目標。兩年多的實踐已經(jīng)證明，這個工作思路和奮斗目標順應市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，符合科學發(fā)展觀要求，切合**實際。決策上的失誤是最大的失誤。我在決策過程中，始終堅持民主集中制，尤其是對重大事項的決策，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，從不搞一言堂。長梁鄉(xiāng)中壩村曾是遠近聞名的“爛村”、“亂村”、“散村”，我先后10多次深入該村調(diào)研，了解實情，找準癥結，在常委會反復討論醞釀的基礎上，果斷作出了“分兩步走”發(fā)展中壩村的決策。如今，中壩村已順利完成“治爛治亂治散”的第一步發(fā)展目標，開始實施“依法治村、民主管村、科技興村”的第二步發(fā)展戰(zhàn)略，村風民風明顯好轉(zhuǎn)，干群關系初步融洽，經(jīng)濟發(fā)展速度加快。同時，在決策過程中，注意及時修正與形勢發(fā)展不相適應的既定方案，使之更加符合客觀實際。圍繞建設“工業(yè)經(jīng)濟強縣”奮斗目標，立足縣情，我提出了把2019年確定為“企業(yè)改制攻堅年”，得到了縣四大班子集體認可，2019年全面完成了縣屬工業(yè)企業(yè)改革，工業(yè)存量資產(chǎn)全部盤活。2019年，我又根據(jù)**工業(yè)發(fā)展實際，提出把加強技術改造、做大做強現(xiàn)有企業(yè)作為全縣工業(yè)經(jīng)濟重點，實現(xiàn)了工業(yè)經(jīng)濟的提速增效。
(三)抓用人，不斷增強干部隊伍活力。事業(yè)成敗，關鍵在人。沒有一批敢辦大事、善辦難事、勤辦實事的領導班子和干部隊伍，再宏偉的目標、再完善的思路、再科學的決策，都將是一種空想、一紙空文。因此，我高度重視領導班子和干部隊伍建設，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“八用八不用”的用人原則，提出了“重能力、重公認、重實績、不唯資歷、不唯年齡”的“三重兩不”的用人標準。在縣級機關換屆中，組織縣級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社團、個體工商戶等15個層面的人員進行無記名投票推薦適合各個崗位的領導干部。在全市率先實行科級干部縣委常委會票決制，并逐步過渡到科級干部縣委全委會票決制。率先面向全市公開選拔部分機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)正副科級領導干部。率先在全市把競爭機制引入干部隊伍管理全過程，實行縣級領導“分工動態(tài)制”和科級干部“任職動態(tài)制”。深入開展“評滿”活動，對民主評議不合格的個別區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要負責人進行了組織處理，干部隊伍活力明顯增強。我還特別注重人才的引進和培養(yǎng)，2019年引進各類專業(yè)技術人才48名，著力把他們培養(yǎng)成永久性人才。在工作中，我對違法亂紀的干部絕不護短，堅持嚴肅處理，同時注意保護干部的積極性，對有能力、有貢獻、有實干精神，但在某些方面有缺點或不足的干部，我采取一分二的觀點觀其主流，看其本質(zhì)，給予鞭策和激勵，沒有因用人上的失誤和偏差使我們的事業(yè)蒙受損失。
(四)抓環(huán)境，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展后勁。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，地區(qū)與地區(qū)之間、縣與縣之間的競爭，歸根結底就是發(fā)展環(huán)境的競爭。誰擁有了最優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，誰就搶占了經(jīng)濟發(fā)展的制高點。我高度重視環(huán)境建設，提出了“打造環(huán)境特區(qū)”的工作思路，與縣四套班子成員一道，研究、制定、出臺了一系列有利于經(jīng)濟發(fā)展的舉措。及時清理廢止不合時宜的文件，深入開展“外來企業(yè)服務月”活動，每季度開展一次評選服務質(zhì)量最佳最差單位活動。建立政府職能部門內(nèi)部約束制、公開承諾制、社會舉報制、責任追究制、工作獎懲制，30多個職能部門通過電視向社會作出優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的公開承諾，在縣紀委設立了舉報箱，開通了舉報電話，加強了社會監(jiān)督。我將環(huán)境整治作為一項常抓不懈的工作，對吃拿卡要、影響**發(fā)展環(huán)境的個別部門和領導進行嚴厲批評，甚至組織處理。對蓄意破壞**發(fā)展環(huán)境的人和
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