20xx供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)自查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-17 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任追究、整改存在問題的力度也都很小。
?。ǘ┝鞒踢\(yùn)作環(huán)節(jié)存在問題原因分析
剖析“目標(biāo)針對性不強(qiáng)”等5個(gè)方面存在問題的原因，主要表現(xiàn)在4個(gè)方面。（1）認(rèn)識不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認(rèn)識，甚至認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，只要不發(fā)生違法違紀(jì)案件就算是履職到位了。（2）重視不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)限于成立一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，開一次會，講一次話，簽一份責(zé)任書，平時(shí)很少過問黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。（3）制度不完善。不可否認(rèn)，經(jīng)過10年的實(shí)踐，我們都建立了一套關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的制度。但制度的針對性、可操作性和有效性不強(qiáng)，原則性要求過多，很難執(zhí)行到位。如責(zé)任考核方面的制度，考核內(nèi)容還不能全面反映實(shí)際工作情況。（4）工作作風(fēng)不扎實(shí)。
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