20xx供電企業(yè)黨風廉政建設(shè)自查分析報告(編輯修改稿)
2025-01-17 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任追究、整改存在問題的力度也都很小。
?。ǘ┝鞒踢\作環(huán)節(jié)存在問題原因分析
剖析“目標針對性不強”等5個方面存在問題的原因，主要表現(xiàn)在4個方面。（1）認識不到位。少數(shù)領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，甚至認為抓業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實，抓黨風廉政建設(shè)是務(wù)虛；有的領(lǐng)導干部認為，只要不發(fā)生違法違紀案件就算是履職到位了。（2）重視不夠。一些領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)責任制的落實限于成立一個組織機構(gòu)，開一次會，講一次話，簽一份責任書，平時很少過問黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況。（3）制度不完善。不可否認，經(jīng)過10年的實踐，我們都建立了一套關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的制度。但制度的針對性、可操作性和有效性不強，原則性要求過多，很難執(zhí)行到位。如責任考核方面的制度，考核內(nèi)容還不能全面反映實際工作情況。（4）工作作風不扎實。
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