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正文內(nèi)容

20xx優(yōu)秀工會年終工作總結(jié)模板(編輯修改稿)

2025-01-17 05:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 度經(jīng)費預(yù)決算的審查監(jiān)督,并開展了一次工會財務(wù)、經(jīng)審干部培訓(xùn)。
  督促建會企業(yè)及時申報繳納工會經(jīng)費,申報率達85%。
  及時上解街道機關(guān)工會經(jīng)費。
  優(yōu)秀工會年終工作總結(jié)模板
  一、建立健全民主管理,認真履行組織職能。
  分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,認真履行工會職能,積極維護職工權(quán)益,全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,為更好的履行工會的職責(zé),我們把工會成員信息對全體職工進行公示,讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
  同時,通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等,讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)。積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念,與他們溝通交流,了解他們的思想動態(tài),傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,讓職工有話能說,有話敢說,有話有地方說,從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性,營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,促進企業(yè)健康發(fā)展。
  二、以服務(wù)員工為宗旨,樹立工會新形象、新作為。
  同時,工會組織以服務(wù)工人為宗旨,定期召開工會委員會議,討論員工關(guān)心問題的解決對策?!懊褚允碁樘臁保瑸榱颂岣呗毠さ幕锸乘?,公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上,就公司食堂營運、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,提出很多建議,從而不斷提高了職工的伙食水平,讓職工在食堂找到了家的感覺。
  從年初開始,公司領(lǐng)導(dǎo),設(shè)身處地的為員工考慮著想,投入人力物力,公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,每月與2030位一線員工進行伙食管理改進見面會,第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實,公布整改結(jié)果,接受全體員工的監(jiān)督,讓員工切實的感受到了主人翁角色,感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心,以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,有力地促進了企業(yè)民主建設(shè),體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。
  三、圍繞企業(yè)發(fā)展,積極開展工會活動。
  分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。
  工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線,認真了解員工家庭的生活、工作狀況。主動到醫(yī)院探訪患病員工,關(guān)心員工身體健康狀況,送上最真摯的關(guān)懷和祝福,增強企業(yè)的凝聚力。了解公司職工
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