20xx學(xué)校教師培訓(xùn)工作參考計劃_0(編輯修改稿)
2025-01-17 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年老師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名老師的軌跡開展。
老師隊伍建立，尤其是青年老師的培養(yǎng)直截了當(dāng)制約和妨礙著學(xué)校的長遠開展，我校將堅持以青年骨干老師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好老師隊伍建立，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學(xué)校，做學(xué)生滿意的老師，讓光福的小孩歡樂成長起來。
四、骨干老師培養(yǎng)
凡被評為本年度的骨干老師，實行公開。
學(xué)校個人制定本年度培養(yǎng)打算，要求骨干老師每人自訂一份報刊雜志。
每學(xué)期學(xué)校提出骨干老師到校外先進校學(xué)習(xí)、交流23天。
每學(xué)年骨干老師組織公開課一節(jié)，每學(xué)年骨干老師撰寫有價值的論文一篇，并在區(qū)級以上獲獎。
適時組織骨干老師參加市、區(qū)教育教學(xué)培訓(xùn)，提高理論水平。
學(xué)校每年對骨干老師進展考核，不合格者不能作為年度骨干老師。
學(xué)校正骨干老師實行年度獎勵，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮。
五、骨干老師培訓(xùn)
?。?）參加各級舉辦的骨干老師培訓(xùn)，充分發(fā)揮
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