【文章內(nèi)容簡介】 ，浮在上面，搞形式主義擺花架子的少了；廉潔自律、勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)的多了，不求進(jìn)取、消極怠工、以權(quán)以職謀私的少了。
促進(jìn)了民主政治建設(shè)，密切了黨群干群關(guān)系。通過實行政務(wù)公開，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。加大了政務(wù)和權(quán)利運(yùn)行的透明度，加強(qiáng)了監(jiān)督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費(fèi)、亂罰款等不正之風(fēng)。在今年11月份全縣政務(wù)公開聯(lián)查評比工作中，通過對《政務(wù)公開年終考核測評票》的統(tǒng)計，干部職工的滿意度達(dá)95%以上。
三、存在問題
我縣今年的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但據(jù)上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各部門政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應(yīng)付現(xiàn)象；二是在抓政務(wù)公開的落實上，一些領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開重要性的認(rèn)識不足，個別單位存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復(fù)、反復(fù)抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應(yīng)公開的內(nèi)容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠；五是有些單位監(jiān)督制度不健全，缺乏強(qiáng)有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認(rèn)真加以解決。
四、明年工作設(shè)想
要解決好上述問題，必須首先解決思想認(rèn)識問題，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)同志的思想認(rèn)識。推行政務(wù)公開工作是一項大的制度變革，要求各行政機(jī)關(guān)和社會化服務(wù)單位必須由傳統(tǒng)封閉式工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的工作運(yùn)行模式，一些原有工作機(jī)制和制度規(guī)范都要相應(yīng)地進(jìn)行修訂調(diào)整，特別是權(quán)利配置、權(quán)利運(yùn)行、權(quán)利制約，這些要害環(huán)節(jié)上都會產(chǎn)生較大的觸動。如果把政務(wù)公開僅僅當(dāng)作簡單的工作方法改進(jìn)不在機(jī)制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進(jìn)展，甚至陷入誤區(qū)，流于形式，使政務(wù)公開工作難以深入，也難以持久。結(jié)合我縣實際擬采取以下措施：
（1）堅持標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，努力實現(xiàn)“六有”、“五化”，搞好“四個結(jié)合”?！傲小敝赣蓄I(lǐng)導(dǎo)組織和專人負(fù)責(zé)，有政務(wù)公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規(guī)范的政務(wù)公開檔案，有群眾監(jiān)督投訴渠道（監(jiān)督電話、舉報箱、監(jiān)督員），有督導(dǎo)管理和目標(biāo)考核工作制度。通過“六有”搞好政務(wù)公開基礎(chǔ)工作。“五化”即：公開內(nèi)容具體化、公開形式多樣化、公開程序規(guī)范化、公開時間經(jīng)常化、公開監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)化。通過“五化”不斷增強(qiáng)政務(wù)公開工作深度?！八膫€結(jié)合”指政務(wù)公開與機(jī)關(guān)工作制度建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與創(chuàng)建“三講”文明機(jī)關(guān)相結(jié)合；政務(wù)公開與深化改革、改進(jìn)服務(wù)、提高辦事效率相結(jié)合。通過“四個結(jié)合”增強(qiáng)公開效果。簡單說，從“六有”看基礎(chǔ)，從“五化”看深度，從“四個結(jié)合”看效果。
（2）抓住重點(diǎn)、典型引路。政務(wù)公開工作涉及面廣，難度較大。為了做好此項工作我們將采取抓重點(diǎn)、抓典型，重點(diǎn)抓“兩點(diǎn)”，典型抓“兩頭”的方法予以推進(jìn)。抓“兩點(diǎn)”是從所有政務(wù)公開單位中抓住與群眾打交道較多的重點(diǎn)單位，從所有公開事項中抓住群眾較為關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題。典型抓“兩頭”就是做到“兩個緊緊抓住不放”即：緊緊抓住先進(jìn)典型不放，大力宣傳推廣；緊緊抓住落后單位不放，加強(qiáng)督導(dǎo)促進(jìn)其提高。
（3）將政務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理。推行政務(wù)公開是黨的十五大提出的一項重要任務(wù)，也是落實江澤民總書記三個代表思想的重要措施。為確保此項工作扎實有效地進(jìn)行，依據(jù)上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務(wù)公開工作報縣考核委員會，將此項工作納入目標(biāo)管理。
第三篇：2020人事政務(wù)公開調(diào)查報告
人事工作政策性強(qiáng)，與群眾切身利益息息相關(guān)，難點(diǎn)、敏感點(diǎn)和熱點(diǎn)事多，社會關(guān)注度高，政務(wù)公開工作尤其重要。為進(jìn)一步推進(jìn)我市人事系統(tǒng)政務(wù)公開工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，完善工作機(jī)制，近期，我們深入部分市、縣人事部門，就人事政務(wù)公開有關(guān)工作進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、工作情況
領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實。近年來，我市各級人事部門高度重視政務(wù)公開工作，結(jié)合工作實際，以貫徹落實《政府信息公開條例》為契機(jī)，以構(gòu)建“陽光人事”、“和諧人事”、“法治人事”為目標(biāo)，以群眾和社會關(guān)注的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”和“難點(diǎn)”問題為重點(diǎn)，不斷加大了人事政務(wù)公開力度。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。從調(diào)查的情況來看，市縣人事部門都成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，把政務(wù)公開作為建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機(jī)關(guān)的一項重大任務(wù)，擺上重要議事日程，做到政務(wù)公開與人事工作同部署、同實施、同檢查，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、辦公室具體承辦、各科室中心支持配合、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督檢查”的政務(wù)公開工作機(jī)制。二是嚴(yán)格落實責(zé)任制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立和落實政務(wù)公開責(zé)任制，有的還將政務(wù)公開情況納入考核范圍，年終進(jìn)行考評。樂安縣人事勞動和社會保障局將政務(wù)公開工作與年終各獎項掛鉤，確保政務(wù)公開工作落實到位。
完善制度，建立機(jī)制。加強(qiáng)政務(wù)公開制度機(jī)制建設(shè)，是確保公開工作規(guī)范化的重要前提。市縣人事部門都十分重視制度機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真按照各級政府關(guān)于政務(wù)公開工作的要求，建章立制，加強(qiáng)管理。為了使工作更有針對性和可操作性，各級人事部門普遍制定了工作實施方案，進(jìn)一步修訂完善了內(nèi)部的管理制度和規(guī)定，清理規(guī)范了內(nèi)部操作程序，建立健全了內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制。市人事局先后制定了政務(wù)公開的實施方案、政務(wù)公開評議制度、政務(wù)公開監(jiān)督制度、行政責(zé)任追究暫行辦法、亮牌上崗制、首問責(zé)任制、行政執(zhí)法責(zé)任制、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作ab角制、限時辦結(jié)制等項制度，形成了健全的制度體系，從機(jī)制上保證了政務(wù)公開工作的落實。
突出重點(diǎn)，全面公開。在推行政務(wù)公開工作過程中，市縣人事部門基本上能做到從公開決策程序、公開權(quán)力運(yùn)行入手，要求在不違反保密規(guī)定的前提下，通過各種形式公開人事部門的職能、人事政策、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦理結(jié)果。尤其注重結(jié)合人事工作特色，重點(diǎn)公開事關(guān)群眾切身利益、社會關(guān)注度高的考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員，招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層“三支一扶”、軍轉(zhuǎn)干部安置，職稱評聘，人事考試，各級享受政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選與市撥尖人才選拔等項