【文章內(nèi)容簡介】 ，浮在上面，搞形式主義擺花架子的少了；廉潔自律、勤奮工作、甘于奉獻的多了，不求進取、消極怠工、以權以職謀私的少了。
促進了民主政治建設，密切了黨群干群關系。通過實行政務公開，加強了黨風廉政建設。加大了政務和權利運行的透明度，加強了監(jiān)督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風。在今年11月份全縣政務公開聯(lián)查評比工作中，通過對《政務公開年終考核測評票》的統(tǒng)計，干部職工的滿意度達95%以上。
三、存在問題
我縣今年的政務公開工作，在縣委、縣政府的正確領導下，取得了一定成績，但據(jù)上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各部門政務公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應付現(xiàn)象；二是在抓政務公開的落實上，一些領導對政務公開重要性的認識不足，個別單位存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復、反復抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應公開的內(nèi)容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠；五是有些單位監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認真加以解決。
四、明年工作設想
要解決好上述問題，必須首先解決思想認識問題，特別是各級領導同志的思想認識。推行政務公開工作是一項大的制度變革，要求各行政機關和社會化服務單位必須由傳統(tǒng)封閉式工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的工作運行模式，一些原有工作機制和制度規(guī)范都要相應地進行修訂調(diào)整，特別是權利配置、權利運行、權利制約，這些要害環(huán)節(jié)上都會產(chǎn)生較大的觸動。如果把政務公開僅僅當作簡單的工作方法改進不在機制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進展，甚至陷入誤區(qū)，流于形式，使政務公開工作難以深入，也難以持久。結(jié)合我縣實際擬采取以下措施：
（1）堅持標準，加強規(guī)范化建設，努力實現(xiàn)“六有”、“五化”，搞好“四個結(jié)合”。“六有”指有領導組織和專人負責，有政務公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規(guī)范的政務公開檔案，有群眾監(jiān)督投訴渠道（監(jiān)督電話、舉報箱、監(jiān)督員），有督導管理和目標考核工作制度。通過“六有”搞好政務公開基礎工作?！拔寤奔矗汗_內(nèi)容具體化、公開形式多樣化、公開程序規(guī)范化、公開時間經(jīng)常化、公開監(jiān)督網(wǎng)絡化。通過“五化”不斷增強政務公開工作深度?！八膫€結(jié)合”指政務公開與機關工作制度建設相結(jié)合；政務公開與黨風廉政建設相結(jié)合；政務公開與創(chuàng)建“三講”文明機關相結(jié)合；政務公開與深化改革、改進服務、提高辦事效率相結(jié)合。通過“四個結(jié)合”增強公開效果。簡單說，從“六有”看基礎，從“五化”看深度，從“四個結(jié)合”看效果。
（2）抓住重點、典型引路。政務公開工作涉及面廣，難度較大。為了做好此項工作我們將采取抓重點、抓典型，重點抓“兩點”，典型抓“兩頭”的方法予以推進。抓“兩點”是從所有政務公開單位中抓住與群眾打交道較多的重點單位，從所有公開事項中抓住群眾較為關注的“熱點”問題。典型抓“兩頭”就是做到“兩個緊緊抓住不放”即：緊緊抓住先進典型不放，大力宣傳推廣；緊緊抓住落后單位不放，加強督導促進其提高。
（3）將政務公開工作納入目標管理。推行政務公開是黨的十五大提出的一項重要任務，也是落實江澤民總書記三個代表思想的重要措施。為確保此項工作扎實有效地進行，依據(jù)上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務公開工作報縣考核委員會，將此項工作納入目標管理。
第三篇：2020人事政務公開調(diào)查報告
人事工作政策性強，與群眾切身利益息息相關，難點、敏感點和熱點事多，社會關注度高，政務公開工作尤其重要。為進一步推進我市人事系統(tǒng)政務公開工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，完善工作機制，近期，我們深入部分市、縣人事部門，就人事政務公開有關工作進行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、工作情況
領導重視，責任落實。近年來，我市各級人事部門高度重視政務公開工作，結(jié)合工作實際，以貫徹落實《政府信息公開條例》為契機，以構建“陽光人事”、“和諧人事”、“法治人事”為目標，以群眾和社會關注的“熱點”、“焦點”和“難點”問題為重點，不斷加大了人事政務公開力度。一是加強組織領導。從調(diào)查的情況來看，市縣人事部門都成立了政務公開領導小組，把政務公開作為建設廉潔、勤政、務實、高效機關的一項重大任務，擺上重要議事日程，做到政務公開與人事工作同部署、同實施、同檢查，形成了“主要領導牽頭負責、辦公室具體承辦、各科室中心支持配合、紀檢監(jiān)察監(jiān)督檢查”的政務公開工作機制。二是嚴格落實責任制。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立和落實政務公開責任制，有的還將政務公開情況納入考核范圍，年終進行考評。樂安縣人事勞動和社會保障局將政務公開工作與年終各獎項掛鉤，確保政務公開工作落實到位。
完善制度，建立機制。加強政務公開制度機制建設，是確保公開工作規(guī)范化的重要前提。市縣人事部門都十分重視制度機制建設，認真按照各級政府關于政務公開工作的要求，建章立制，加強管理。為了使工作更有針對性和可操作性，各級人事部門普遍制定了工作實施方案，進一步修訂完善了內(nèi)部的管理制度和規(guī)定，清理規(guī)范了內(nèi)部操作程序，建立健全了內(nèi)外監(jiān)督機制。市人事局先后制定了政務公開的實施方案、政務公開評議制度、政務公開監(jiān)督制度、行政責任追究暫行辦法、亮牌上崗制、首問責任制、行政執(zhí)法責任制、重點業(yè)務工作ab角制、限時辦結(jié)制等項制度，形成了健全的制度體系，從機制上保證了政務公開工作的落實。
突出重點，全面公開。在推行政務公開工作過程中，市縣人事部門基本上能做到從公開決策程序、公開權力運行入手，要求在不違反保密規(guī)定的前提下，通過各種形式公開人事部門的職能、人事政策、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦理結(jié)果。尤其注重結(jié)合人事工作特色，重點公開事關群眾切身利益、社會關注度高的考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員，招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層“三支一扶”、軍轉(zhuǎn)干部安置，職稱評聘，人事考試，各級享受政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選與市撥尖人才選拔等項