20xx調(diào)研報告推進全面從嚴治黨加強作風建設(shè)問題研究(編輯修改稿)
2025-01-17 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各單位作風整頓工作情況，缺乏有效的考核評價手段，存在干好干壞一個樣的問題。
，缺少務實有效的措施。個別縣(市、區(qū))和部門對作風建設(shè)理解不夠深入，重工作作風、輕思想作風，作風建設(shè)多停留在治標的階段，導致有些干部認為作風整頓就是走形式，會議上強調(diào)，書面上整改，偶爾檢查，裝裝樣子就過去了，只要不違法亂紀，不晚來早走，考勤合格，工作不出大差錯，在作風方面就算合格了。
，整改后的問題容易反彈回潮。作風建設(shè)持續(xù)推進效果不明顯，表現(xiàn)出依托階段性活動取得成果的特點，部分地方和部門存在作風整頓一陣風現(xiàn)象，抓作風時緊時松，有些作風問題剛有些好轉(zhuǎn)，沒過多久就出現(xiàn)反彈回潮，導致常年抓卻沒有徹底轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。
三、問題原因分析
，作風教育不夠深入。主要是干部的思想作風和學風還不適應全面振興發(fā)展的需要。從主觀上看，多數(shù)干部還沒有意識到加強作風建設(shè)是深入推進全面從嚴治黨的長期性關(guān)鍵性任務，是當前推動全面振興發(fā)展的重要保障，缺乏自我革命的勇氣。從客觀上看，反映出干部思想教育還存在差距，部分干部對習近平總書記系列重要講話精神學習不夠深入，對本地發(fā)展現(xiàn)狀認識不夠深刻，工作方式陳舊，市場觀念不強，主動服務意識差，工作責任感和緊迫感不強。
，缺乏考核評價措施。作風建設(shè)工作多是“軟任務”，不是“硬指標”，工作內(nèi)容不夠細化，工作要求不夠具體，缺少科學的考核標準，沒有與地方和部門的年度考核工作相掛鉤，推進和落實情況難以考量。部分基層單位在推進工作、載體設(shè)計和解決問題上都缺少有效的方法，一定程度存在不會干的問題。
，從嚴問責落實不到位。作風整頓工作具有特殊性，推進問題整改要觸碰尖銳矛盾，解決棘手問題，打破利益平衡。在工作推進過程中，大多缺乏較真碰硬的精神，投入精力不足，跟蹤督辦不到位，最終雷聲大雨點小，問題整改草草收場。部分行業(yè)缺乏有效監(jiān)管，個別地方黨委政府對違法違紀、破壞發(fā)展環(huán)境問題查處力度不夠大，反面警示震懾作用不明顯。
，工作系統(tǒng)性實踐性不強。作風建設(shè)相關(guān)制度整體性不強，新制度與原有制度的銜接性不夠，有些制度針對性不強，網(wǎng)眼大、漏洞多，約束合力沒有有效發(fā)揮。部分制度在設(shè)計上缺乏長遠考慮，指導性不強，執(zhí)行效果大打折扣。上級和本級制度梳理整合不及時，存在過時、重疊、相互矛盾等問題，基層在執(zhí)行起來
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