20xx關于決勝全面建成小康社會黨員心得體會新版2(編輯修改稿)
2025-01-17 04:16 本頁面
【文章內容簡介】 則，緊緊抓住制度建設這個牛鼻子，堅
持用制度管人，靠制度管事，制定完善駐村干部請銷假、談心談話、召回調換、考勤、督導考核等制度。明確管理主體。組織部門負責駐村干部的監(jiān)督管理和考核工作。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經常了解和反饋駐村干部的駐村工作情況、廉潔自律表現等，并根據實際提供必要的工作和生活條件。派出單位負責做好支持配合工作，幫助駐村干部解決工作、生活等方面的實際困難，經常到所在嘎查村調研指導，幫助和推動開展工作。切實加強對駐村工作的督查考核力度，進一步傳導壓力、激發(fā)活力、增強動力。加大明查暗訪力度，不定期采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現場方式，對駐村干部落實管理制度及履職等情況進行督查。加大考核力度，堅持平時考核和年終考核相結合，在聽取匯報、民主測評、個別談話、實地查看等基礎上，創(chuàng)新考核方式方法，在民主測評、個別談話環(huán)節(jié)，隨機選取貧困戶、一般戶代表參加考核，確?？汲鰧嵖?、考出干勁、考出擔當、考出工作動力。通過考核督察，對違反駐村管理制度的駐村干部，堅決予以問責。
三、激發(fā)駐村干部干事激情
加大經費支持力度。合理利用財政作用，為駐村工作隊發(fā)放工作經費，切實解決了駐村干部無錢辦事的問題。落實駐村干部生活補助，同時，派出單位組織駐村干部進行健康體檢并辦理人身意外傷害保險，在一定標準內對扶貧差旅費予以報銷，解決他們的后顧之憂，充分調動起駐村干部工作的主動性。加大提拔重用力度。牢固樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向，把脫貧攻堅前沿陣地作為既成就事業(yè)又成就人才的平臺，通過調研督查、談心談話、年度考核等辦法，將表現突出、評為“優(yōu)秀”等次的駐村干部列為后備干部，適度擴大駐村干部年度考核評優(yōu)比例，并在提拔任用時優(yōu)先考慮，切實提高了干部的工作積極性。
xxx總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強調：“到2020年現行標準下的農村貧困人口全部脫貧，必須如期實現?！边@是一項艱巨的任務，更是黨中央對人民群眾的鄭重承諾。站在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的坐標系上，用比例尺量成績的同時，也要用“放大鏡”看風險。當前新冠肺炎疫情給脫貧攻堅帶來新的挑戰(zhàn)，部分貧困群眾發(fā)展的內生動力不足等問題，更像是新時代的“硬骨頭”，決戰(zhàn)決勝時期，助力脫貧攻堅必須后期發(fā)力，把握三個“一公里”。
靶向找準“窮苗子”，邁出精準施策“最先一公里”。在前期嚴重的疫情影響下，脫貧攻堅的進度、力度、強度在一定程度上受到影響，成果難以鞏固?，F階段疫情可控情況下，各級黨政機關要不卸盔甲抓防控，彈好鋼琴促脫貧，緊鑼密鼓邁出“最先一公里”。分析研判各地區(qū)多種致貧因素，上挖歷史原因，下找現實基礎，進而精準施策。對部分疫情嚴重的地區(qū)，側重
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