20xx公司行政工作參考計劃2)2(編輯修改稿)
2025-01-17 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，理解員工所思所想。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量 招聘與挑選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)開展，完成招聘任務(wù)?！ ′浻门c評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資歷審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。 試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主治理解新員工的工作情況及習慣性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采納評制，即當事人述職，各部門負責人提咨詢，公司領(lǐng)導評審。(依照現(xiàn)有的工作情況和人
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