20xx公司人事部年工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-01-17 04:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，理解員工所思所想。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。 招聘與挑選工作：拓寬招聘渠道，廣開(kāi)思路，配合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展，完成招聘任務(wù)。 錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資歷審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才?！ ≡囉闷冢号c試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主治理解新員工的工作情況及習(xí)慣性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采納評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門(mén)負(fù)責(zé)人提咨詢(xún)，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。(依照現(xiàn)有的工作情況和人員缺乏的的情況下，需
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