20xx黨建思想文化工作部署(編輯修改稿)
2025-01-17 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用那些在本職崗位上勤奮務(wù)實(shí)、成績(jī)突出的干部，實(shí)在讓想干事、會(huì)干事、能干事、干成事、不出事的干部走到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。 要持續(xù)維護(hù)選人用人的公平環(huán)境。持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)選人用人工作程序，嚴(yán)把崗位設(shè)置、過程記實(shí)、調(diào)查任用三道關(guān)口，結(jié)合中央新修訂的《干部選拔任用工作條例》，改良公司干部選拔任用工作，圍繞公司開展戰(zhàn)略和體制機(jī)制改革優(yōu)選干部，加強(qiáng)干部履職過程分析，在干部選用上不能簡(jiǎn)單地唯歲數(shù)票數(shù)分?jǐn)?shù)論高低，而是通過民主推薦、公開競(jìng)聘、科學(xué)評(píng)估、結(jié)果印證的過程，實(shí)在提升選人用人的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性和公正性。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處打招呼說情、故弄玄虛、拉票等非組織行為，努力營建風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要高度注重員工群眾的意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開競(jìng)聘、任前公示、任職試用等制度，走群眾道路，聽群眾意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步提高選人用人參與度、公信度和滿意度?！ ∪且粩嗤貙掃x人用人渠道。要以戰(zhàn)略的思維、開放的視野、開展的目光，按照事業(yè)開展和干部成長(zhǎng)需要，積極制造條件，加大優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)選拔力度，拓展成長(zhǎng)空間，努力構(gòu)成人才輩出的良好場(chǎng)面。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲(chǔ)藏，接著加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，實(shí)在將優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要嘗試干部掛職和崗位交流，打破單位界限和固定方式，建立內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依能定崗、授權(quán)，提升崗能匹配效率。要大力加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，有針對(duì)性地選派優(yōu)秀干部到復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、重點(diǎn)工程中經(jīng)受檢驗(yàn)、接受鍛煉，實(shí)在培養(yǎng)儲(chǔ)藏一批德才兼?zhèn)?、年輕有為、接替有序的干部人才隊(duì)伍，為公司的持續(xù)開展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐?！ ∪?、突出品牌形象提升，著力推進(jìn)思想宣傳文化工作?！ @公司消費(fèi)運(yùn)營目的，大力加強(qiáng)情勢(shì)任務(wù)教育和言論引導(dǎo)，努力營建保市場(chǎng)，保效益的濃重氣氛。 抓實(shí)情勢(shì)任務(wù)教育。引導(dǎo)干部員工著力加強(qiáng)五種認(rèn)識(shí)：加強(qiáng)憂患認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)和理解公司開展面臨的艱巨任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，看到短板和缺乏，變壓力為動(dòng)力，堅(jiān)決專業(yè)化開展的決心，努力創(chuàng)始開展的新場(chǎng)面。加強(qiáng)效益認(rèn)識(shí)，破除和改變重工作量輕質(zhì)量效益、粗放運(yùn)營等傳統(tǒng)思維，做到一切圍繞效益轉(zhuǎn)、為著效益干，把精細(xì)治理理念融入消費(fèi)運(yùn)營全過程
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