20xx黨建思想文化工作部署(編輯修改稿)
2025-01-17 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 用那些在本職崗位上勤奮務實、成績突出的干部，實在讓想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的干部走到各級領導崗位?！ ∫掷m(xù)維護選人用人的公平環(huán)境。持續(xù)標準選人用人工作程序，嚴把崗位設置、過程記實、調查任用三道關口，結合中央新修訂的《干部選拔任用工作條例》，改良公司干部選拔任用工作，圍繞公司開展戰(zhàn)略和體制機制改革優(yōu)選干部，加強干部履職過程分析，在干部選用上不能簡單地唯歲數(shù)票數(shù)分數(shù)論高低，而是通過民主推薦、公開競聘、科學評估、結果印證的過程，實在提升選人用人的科學性、標準性和公正性。要嚴格遵守工作紀律，認真貫徹落實干部選拔任用工作有關規(guī)定，嚴肅查處打招呼說情、故弄玄虛、拉票等非組織行為，努力營建風清氣正的選人用人環(huán)境。要高度注重員工群眾的意見和建議，嚴格執(zhí)行民主推薦、公開競聘、任前公示、任職試用等制度，走群眾道路，聽群眾意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步提高選人用人參與度、公信度和滿意度?！ ∪且粩嗤貙掃x人用人渠道。要以戰(zhàn)略的思維、開放的視野、開展的目光，按照事業(yè)開展和干部成長需要，積極制造條件，加大優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)選拔力度，拓展成長空間，努力構成人才輩出的良好場面。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲藏，接著加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長成才的平臺，實在將優(yōu)秀年輕干部充實到各級領導崗位上來。要嘗試干部掛職和崗位交流，打破單位界限和固定方式，建立內部人才市場競爭機制，依能定崗、授權，提升崗能匹配效率。要大力加強實踐鍛煉，有針對性地選派優(yōu)秀干部到復雜環(huán)境、艱苦崗位、重點工程中經(jīng)受檢驗、接受鍛煉，實在培養(yǎng)儲藏一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為、接替有序的干部人才隊伍，為公司的持續(xù)開展提供堅實的人才支撐?！ ∪?、突出品牌形象提升，著力推進思想宣傳文化工作。 圍繞公司消費運營目的，大力加強情勢任務教育和言論引導，努力營建保市場，保效益的濃重氣氛?！ ∽嵡閯萑蝿战逃Ｒ龑Ц刹繂T工著力加強五種認識：加強憂患認識，充分認識和理解公司開展面臨的艱巨任務和嚴峻挑戰(zhàn)，看到短板和缺乏，變壓力為動力，堅決專業(yè)化開展的決心，努力創(chuàng)始開展的新場面。加強效益認識，破除和改變重工作量輕質量效益、粗放運營等傳統(tǒng)思維，做到一切圍繞效益轉、為著效益干，把精細治理理念融入消費運營全過程
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