20xx人事部一周工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料文件，做好迎接中山市安防治理部門12月中旬的檢查工作?！ ?020年度內(nèi)，我部共擬定發(fā)布治理類制度文件14份，報批中制度4份，擬定中制度1份。行政人事部相關(guān)流程制度清單請詳見附表?！ ∠M(fèi)現(xiàn)場5S治理，嚴(yán)格按照質(zhì)量科規(guī)定要求每周檢查3次，對有咨詢題、須整改地點(diǎn)進(jìn)展拍照記錄，并將現(xiàn)場圖片及每周檢查結(jié)果進(jìn)展公示，以示讓消費(fèi)線人員留意改正，嚴(yán)肅產(chǎn)線現(xiàn)場治理紀(jì)律。 2020年12月下旬主導(dǎo)各職能部門(除技術(shù)部、財務(wù)部外)搜集、整理、封存完畢2020年各報表、表單工作，種單據(jù)，共計余份。 2020年工作中的缺乏及后期改善措施 公司2020年15月離任率均偏低，在下半年中離任率不斷居高，%，公司全年離任98人次，其中試用期內(nèi)自離人員有36人次，%。由于下半年人事治理工作中，忙于一線員工的擴(kuò)招工作，在人員離任治理方面落實(shí)不到位，離任面談、離任緣故分析等環(huán)節(jié)較為薄弱，每周四只是機(jī)械的給員工辦理離任手續(xù)、人員檔案材料整理，致使人事治理工作較為被動?！ ?、康體娛樂建立 2020年中，由于公司處于籌建、起步階段，員工各項福利及團(tuán)隊建立活動開展較少，2020年我部在個別民俗節(jié)日為員工發(fā)放了過節(jié)費(fèi)、禮品，例如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。員工康體娛樂活動由于公司場地咨詢題及費(fèi)用預(yù)算咨詢題，未得以開展施行，經(jīng)我部分析，在離任人員中部分員工離任緣故為公司內(nèi)設(shè)娛樂工程幾乎沒有，生活過于單調(diào)，因而我部在12月份聯(lián)絡(luò)了中國挪動網(wǎng)絡(luò)、中國電信網(wǎng)絡(luò)，并與中國電信最終確定了宿舍寬帶安裝事宜，估計在2020年開年之后為員工安裝完畢寬帶，逐步豐富員工業(yè)余生活?！ ?1)新員工培訓(xùn) 由于產(chǎn)線接著用人，每天消費(fèi)都在趕貨消費(fèi)，產(chǎn)線不容易擠出時間來配合我部培訓(xùn)工作，加上我部在公司部分人事規(guī)章制度上宣貫不到位，部分規(guī)章制度的信息傳達(dá)不暢，致使我部新員工入職培訓(xùn)工作遲遲未開展，公司規(guī)章制度傳達(dá)不到位。 (2)產(chǎn)線員工技能培訓(xùn) 2020年公司起步階段，尤其是新進(jìn)產(chǎn)線員工在技能、技術(shù)、經(jīng)歷上都比擬欠缺，而用人部門在對新進(jìn)員工的培訓(xùn)培養(yǎng)上也是略有忽略，加上我部未對用人部門提出新員工技能培訓(xùn)要求和檢查，導(dǎo)致部分新員工入職后得到的關(guān)注較少，新員工習(xí)慣較慢，內(nèi)心難免有些許絕望，員工歸屬感較弱?！ ∽哉浇邮招姓?
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