20xx群眾路線活動自查報告(編輯修改稿)
2025-01-17 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有時認識不深、理解不透。在
了解基層群眾的疾苦，理解群眾的想法，同情弱勢群體方面還需要加強。
落實整改情況：通過黨組理論學習中心組學習，進一步增強政治敏銳性，持之以恒的加強黨性鍛煉，始終保持共產(chǎn)黨人和領導干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，堅決反對“三股勢力”，不折不扣的貫徹執(zhí)行中央的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署。
責任人： 。責任部門： 。整改時限：長期。
（二）反對“四風”方面存在的突出問題
形式主義方面
存在問題：一是存在以文件傳達文件，以會議貫徹會議的情況，有時對上級的決定生搬硬套，機械照搬上級既定的目標任務。有時照本宣科，結合本單位實際不夠，影響實際工作效果。
二是學習的自覺性和有效性不足。工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。
落實整改情況：
制訂或完善一系列整治文山會海的管理制度。從嚴控制會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模，簡化會議程序。
加強理論學習和黨性鍛煉，通過修訂《黨員學習計劃》、《黨組中心組學習計劃》，對理論學習的內(nèi)容、次數(shù)、形式等做出制度性的規(guī)范，提高領導班子的思想政治建設和
戰(zhàn)斗力。
局黨組向全局職工作出反對“四風”公開承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。
責任人： 。責任部門： 。整改時限：2020年5月前完成。
官僚主義方面
存在的問題：在實際工作中，抓行政工作多，關心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員集體的積極性和創(chuàng)造性。
落實整改情況：
，領導班子成員在按照工作分工，加強對分管科室業(yè)務指導的同時，每位班子成員下企業(yè)5次，傾聽企業(yè)聲音，做好服務工作。
開展職工談心10次，解決我局職工住宿問題。 責任人： 。責任科室： 。整改時限：2020年5月底完成。
享樂主義方面
存在的問題：
一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠，未能切實做好服務發(fā)展的工作。對單位職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正職工打成一片。二是在工作上的了解主要靠聽匯報和檢查，不夠全面系統(tǒng)，與
干部職工談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。
落實整改情況：
創(chuàng)新工作圍繞縣委、政府工作重點，以整治環(huán)境為基礎，主動參與工程建設重點項目建設工作。凡是涉及治理環(huán)境事項的重點工程建設，堅持做到“三到位”：一是匯報到位，向主管領導主動匯報當前負責科室工作職能，爭取他們對日常工作的理解和支持；二是聯(lián)系到位，主動與民生工程負責人聯(lián)系，積極做好重點民生工程的指導服務工作；三是服務到位，派出相關單位人員到現(xiàn)場解決重點項目建設中遇到的工程管理上的相關問題。
完善《公章管理辦法》《績效考核管理辦法》和《工作人員考
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