【文章內(nèi)容簡介】 ，特制定我公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度。凡進(jìn)入我公司上崗的新員工，人力資源科必須組織到衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進(jìn)行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。公司在崗人員體檢的周期規(guī)定為一年，如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負(fù)責(zé)。 對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，由企管部及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負(fù)責(zé)體檢的部門，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進(jìn)行治療。人力資源科應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔案，不得遺失。通風(fēng)科應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的粉塵分布情況，建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準(zhǔn)確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。 作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為半個月，特殊情況隨時監(jiān)測。對粉塵、噪聲、有害氣體超標(biāo)的工序，由安全科在超標(biāo)處設(shè)立職業(yè)危害警示牌，警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的情況，預(yù)防措施等。1后勤中心要加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準(zhǔn)確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。 職業(yè)危害申報制度申報職業(yè)危害時，應(yīng)當(dāng)提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關(guān)資料： (1)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況； (2)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；(3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強(qiáng)度的情況；(4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況； (5)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品的配備情況； (6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況； (7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式，將《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，連同有關(guān)資料一并上報所在地相應(yīng)的金沙縣煤炭安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機(jī)關(guān)申報變更：(1)進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報；(2)因技術(shù)，工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起1 5日內(nèi)進(jìn)行申報；(3)生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起1 5日內(nèi)進(jìn)行申報。生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起1 5日內(nèi)向原申報機(jī)關(guān)報告并辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當(dāng)包括存在職業(yè)危害因素的地點個數(shù)，職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布，接觸人數(shù)、防護(hù)設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！蹲鳂I(yè)場所職業(yè)危害申報表》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》的內(nèi)容和格式由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。 從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放及使用管理制度為加強(qiáng)本公司職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作，保證職工在工作(生產(chǎn))中的安全與身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)職工勞動保護(hù)的政策規(guī)定，結(jié)合我礦實際制訂本辦法。勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護(hù)用品確實起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。本礦勞動保護(hù)用品分消耗性勞動保護(hù)用品、耐用性勞動保證用品；消耗性勞動保護(hù)用品包括手套，洗衣粉、毛巾、防塵口罩等；耐用性勞動保護(hù)用品包括安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理，根據(jù)使用周期發(fā)放，消耗性勞保用品，定期發(fā)放。需增加其他勞保產(chǎn)品的，由公司會議研究決定。勞動保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護(hù)用品歸口勞資科管理，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強(qiáng)制性指標(biāo)要求的規(guī)定。職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護(hù)用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護(hù)用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護(hù)用品的由各部門上報申請，物資供應(yīng)部門審核，經(jīng)分管礦長批準(zhǔn)后根據(jù)實際情況發(fā)給。因特殊情況需提高勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在部門提出申請，經(jīng)物資供應(yīng)部審核報分管礦長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡未列入和新增加的工種，由其所在部門根據(jù)本礦實際擬定標(biāo)準(zhǔn)報統(tǒng)計科審核，分管礦長批準(zhǔn)后發(fā)放。 消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作情況由公司研究確定，可以累積發(fā)放。 每季度第一個月10日前將各部門(隊)按職工崗位，工種編制勞保申領(lǐng)人員