20xx電廠政工部部長黨性剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-17 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的新的要求?！ ∷氖枪ぷ鳡帍姰斚鹊囊庾R不強。對工作是否評先，個人是否進步要求不強烈，尤其是在企業(yè)的宣傳報道方面沒有及時把企業(yè)兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的好人好事及時向社會群眾反映?！ ∥迨侨狈γ芮新?lián)系群眾的精神。由于自己性格內(nèi)向，在工作中和員工、群眾接觸不多，沒能及時的了解、掌握群眾的意見和呼聲因而也就不能做到及時向黨組織反饋群眾的意見和要求。有時員工和群眾來部門辦事，在自己工作忙時對待員工頭不抬、眼不睜，讓員工產(chǎn)生誤解。因為溝通少，員工不了解，開展活動時感到特別吃力無助。 六是缺乏批評與自我批評的勇氣。在工作中只是埋頭工作，同事之間互相關(guān)心、互相幫助做的不夠，同時由于年齡的原因越來越不敢批評和評議他人，更做不到自我批評了?！ ∑呤峭局g相互配合相互支持不到位。工作中自我為中心，在同志之間和部門之間有需要自己時常常以自己工作為主，沒能做到熱心關(guān)心和幫助其他同志，同時對待工作特別著急，結(jié)果在必須與其它同志配合的工作上，不考慮別人是否有工作和是否有別的著急事情，馬上就要求幫助，不太在意他人的感受，讓人反感?！ ⊥ㄟ^此次保持共產(chǎn)黨員先進性的集中學(xué)習，對照北方電力公司新時期黨員具體標準和剖析思想根源，自
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